高三历史下学期定时训练试题14

高三历史下学期定时训练试题14

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1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。湖南省长沙市2016届高三历史下学期定时训练试题(14)1.(2015·福建省莆田一中模拟题)阅读下列材料,回答问题。材料一(宋)太祖、太宗平一海内,惩累朝藩镇跋扈,尽收天下劲兵,列营京畿,以备藩卫……其边防要郡须兵屯守,即遣自京师诸镇之兵,亦皆戍更。……兵无常帅,帅无常师,内外相维,上下相制,等级相轧,虽有暴戾姿睢,无所厝(安置)於其间,是以天下晏然(安定),逾百年而无犬吠之惊,此制兵得其道

2、也。——(元)马端临《文献通考》材料二宋代养兵之多,为历代罕见。而养兵之费大致占宋代财政支出的十之八九。兵制上的严重缺陷,使军队管理涣散,削弱了军队的战斗力,进而北宋在与辽、西夏的战争中接连失败,并因此向辽和西夏进行巨额的贡纳,“积弱”的局面日趋加剧。——摘编自《探讨王安石军事改革中的利弊》请回答:(1)据材料一概括北宋初期军事改革的主要特点,并指出其改革动机。(2)结合上述材料和所学知识,分析北宋初期军事制度的利弊。为解决材料二中“积弱”的局面,王安石采取了哪些相关措施?答案(1)特点:“强干弱枝”“兵将分离”“内外相制”。动

3、机:吸取五代十国藩镇割据的教训,强化君主专制中央集权。(2)利弊:一方面,兵权的集中有利于宋王朝统治的巩固;但另一方面,军队数量庞大导致财政支出困难,分化军事管理权导致军令不畅,兵将不知则削弱了军队战斗力。措施:整编禁军、实行将兵法、保甲法、保马法、军器监等。2.(2015·湖南省十三校联考试题)阅读材料,回答下列问题。材料一康熙末年,1711年规定:“盛世滋生人丁,永不加赋。”这就让丁税固定了下来。康熙蠲免钱粮(免交赋税)“有一年蠲及数省者”或“一省连蠲数年者”,甚至有全国性的蠲免。史载,1691年与1703年康熙皇帝免除天下

4、钱粮2759万多两。在康熙皇帝在位的61年间,政府蠲免钱粮共计545次,免除天下钱粮计银1.5亿两。——《论康熙皇帝的经济政策》材料二对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。康熙晚年,吏治松弛,贪污腐败,已然成风,再加上常年西北用兵,黄河泛滥

5、成灾,造成了整个国库亏空甚多。随着地主经济的复苏,土地兼并日益严重。地权转移因土地买卖而加速。农村里分化出大批无业光丁。同时,人丁逃亡和丁役不均引起了一系列连锁反应。雍正时,将人丁税摊入地亩,按地亩多少,定纳税之数目。地多者多纳,地少者少纳,无地者不纳。是谓“摊丁入地”,一举取消了人头税。实行“耗羡(官府在征收赋税时借口征收钱粮有损耗而额外加征)归公”,将此项附加费变为法定税款、固定税额,由督抚统一管理,所得税款,除办公费用外,作为“养廉银”发给官吏。——《论雍正王朝经济改革的得失》请回答:(1)根据材料一、二及所学知识,说明康

6、雍时期经济改革的主要原因有哪些?二者经济改革的落脚点是什么?(2)根据材料一、二及所学知识,说明二者在赋税改革上有何继承性?其主要的积极意义是什么?答案(1)原因:清初长期战争,经济破坏严重;土地兼并,政府收入减少,社会矛盾激化;封建统治固有的腐败顽疾;从根本上巩固清初在全国的统治。落脚点:从重视农业、稳定农业入手。(2)继承性:由康熙固定全国人丁数到雍正废除人丁税,并在税收手段上进一步规范化。意义:赋税规范征收,手续简化,一定程度上减轻农民负担;有利于农民和封建国家人身依附关系进一步松弛;从根本上有利于农业的发展进而推动商品经

7、济发展,有利于社会进步。3.(2015·福建省莆田一中模拟题)阅读下列材料,回答问题。材料一材料二开设内务省,在各地设立官营模范工场,推行振兴国产化企业,扶持民业的政策……改革的动力是西化……英国模式自然作为铁路、电信、公共建筑和市政工程、纺织工业以及许多商业方法方面的模范;法国模式用来改革法制,普鲁士模式改革军事,海军当然还是学习英国;大学则归功于美国。日本聘请的外国专家从1875-1876年的五六百人,上升到1890年的3000人左右。——[英]艾瑞克·霍布斯鲍姆《资本的年代》材料三明治时期,日本确立了“和魂洋才”的教育原则

8、,其宗旨是:培养学生“对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管

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