心理毕业论文_关于职业性别刻板印象的研究

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1、目录摘要……………………………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………………………Ⅱ1.前言……………………………………………………………………………11.1研究背景及问题提出……………………………………………………11.2研究目的及意义…………………………………………………………12.文献综述………………………………………………………………………22.1刻板印象相关概念的定义………………………………………………22.2关于职业性别刻板印象的研究…………………………………………22.2.1职业性别刻板印象的理论研究……………………………

2、………32.2.2职业性别刻板印象的实验研究……………………………………42.2.2.1国外相关研究…………………………………………………42.2.2.2国内相关研究…………………………………………………53.实验研究………………………………………………………………………63.1研究对象…………………………………………………………………63.2研究工具…………………………………………………………………63.3研究方法…………………………………………………………………73.3.1施测程序……………………………………………………………73.3.2数据处理……………………………………………………

3、………74.研究结果………………………………………………………………………74.1男女大学生在四种性别角色类型上的分布情况………………………74.2男女大学生的性别、性别角色类型与职业性别刻板印象的关系……85.存在问题及不足………………………………………………………………86.结论……………………………………………………………………………9参考文献…………………………………………………………………………11致谢………………………………………………………………………………13附录………………………………………………………………………………14摘要近年来，大学生就业问题成为人们关注的一大焦点

4、。刻板印象是人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法，它与某些特征和行为相联系。职业、性别作为刻板印象的重要研究内容之一，一直备受关注。长期以来，人们受性别刻板印象的影响，将职业按性别进行分类，认为男性适合从事某些职业，女性适合从事某些职业，而未考虑其它相关的因素，如能力、知识、兴趣、特质等。这种固定、僵化、单一或过分简化的分类方法，容易使人们对职业产生僵化的印象，妨碍个体对未来职业的选择与发展。从我国当前大学生的就业情况看，与男大学生相比，女大学生就业更难是一个相当普遍的社会问题。导致女大学生就业难的原因可能是多方面的，不仅有社会和家庭方面的原因，也有女大学生自身方面的原因。本文首先

5、从刻板印象的概念、测量方法以及前人的相关研究等方面介绍了刻板印象的内涵。第二部分实验研究采用两个问卷来研究职业性别刻板印象。本研究选取苏州大学文正学院180名大学生为被试，采用桑德拉·贝姆的性别角色量表(BSRI)以及自编的职业性别刻板印象问卷为研究工具，考察大学生职业性别刻板印象的情况，结果：男大学生在职业性别刻板印象上的得分显著高于女大学生；不同性别角色类型的大学生在职业性别刻板印象上无显著差异。最后，针对本研究的特点和不足对未来的研究进行了展望。关键词：刻板印象、性别角色、职业性别刻板印象ABSTRACTInrecentyears,theobtainingemploymentofco

6、llegestudentshasbecomeafocalpointconcernedbypeople.Stereotypeisakindofstableviewpointtowardacertainsocialgroup,whichisgenerallyrelatedtosomecharacterandbehavior.Peoplealwaysfocusontheoccupation-sexstereotypes,oneoftheimportantresearchareasinthesocialstereotype.Overalongtime,theclassificationofoccu

7、pationhasbeeninfluencedbythesex-typedstereotype,butotherfactorssuchascapability、knowledge、interest,personalityhavebeenneglected.Asaresult,peopleholdafirmlyviewthatsomeworkfitmaleonlyandothersfitfemaleonly.Thisfix