乡木镇团组织格局创新工作情况汇报

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1、*****苏木镇团组织格局创新工作情况汇报在去年七月底前，****苏木镇团组织格局创新工作顺利完成，成功选举产生了新一届苏木镇团委书记12名、副书记47名和苏木镇团委委员130名。****团组织格局创新后，苏木镇团委班子力量显著增强。调整后，苏木镇团委成员平均人数从选配前的3人增加到15人，其小书记1人、副书记平均为4人、委员平均为11人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强，团委副书记在班了中的比例为26.08%o团委成员平均年龄为由31岁降到28岁，班子成员中28周岁以下的人所占比例为52.4%o学历结构中，调整后大专学历人员比

2、例为44.9%,本科学历人员比例为21.2%。一、工作开展情况团组织格局创新后，苏木镇团委工作内容不断丰富，设计的方式更富创新。格局创新后，苏木镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽，整合社会资源能力普遍增强。全旗12个苏木镇团委格局创新后相继建立了新的工作制度。根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等，大大提高了团的工作能力，苏木镇团委工作运行机制得到了进一步的完善。巴彦呼舒镇团委带动金农合作社团支部发展成员26户，其中

3、团员人数达13名，青年人数达20名。去年合作社团支部推优入党1名。巴彦呼舒镇团委带动西H道卜嘎查连续两年举办了两届春节晚会，节目都是由当地的团员青年自编自导的具右民族特色的节目。并成立了由当地青年及群众文艺爱好者组成的乌兰牧骑。今年高力板镇团委在丰产种养殖业专业合作社建立了团组织，成为当地农村青年重要的产业聚集载体和沟通交流平台。二、取得的成效1、苏木镇团委班子战斗力得到加强，组织进一步健全。通过组织格局创新，新的班了呈现出年轻化，多元化和知识化的特点。多元化趋势明显，团委班子中不仅有公务员，也广泛吸纳了农村致富能手、农技推广人员、

4、大学生村官加入了团委班子，不断扩人了团委班子的代表性。2.苏木镇团委工作运行机制逐步完善。在组织格局创新以前，苏木镇团组织人员较少，素质普遍不高，各类制度不够完善。团组织格局创新后，组织人员明显增多，索质普遍较高。新建立的工作制度无论是在数量还是在质量上都有显著提高。3、苏木镇团委工作内容不断丰富。组织格局创新后，乡团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式史富创新。4、苏木镇团委联系青年渠道的得到拓展。组织格局创新后，委员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。三、存在问题：1•个别苏木镇党政领导和团干部对团组织格局创

5、新认识不足。2.一些苏木镇嘎查参与团支部班子竞选的青年人选不足。主要有两个原因：一是农村年轻人外出打工。二是没有相应的政治、经济待遇。3•苏木镇团委有效运转缺乏资金保障，直接影响到了格局创新工作的顺利开展。