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1、浅谈电网企业高校毕业生的培养使用《宁夏电力))2009年增刊浅谈电网企业高校毕业生的培养使用李永丽•杨红英(宁夏电力公司，宁夏银川市750001)摘要:介绍了宁夏电力公司近些年培养使用高校毕业生的情况，通过严把招聘入口管理,提高人员综合素质和忠诚度;进行各类资格等级评定，促进专业人员技能水平的提高;加强人才队伍建设，拓宽职业牛涯发展渠道等手段,充分发挥高校毕业牛在企业的重要作用.关键词:培养使用;高校毕业生;成才;人力资源中图分类号:F'272.92文献标志码:B文章编号:1672-3643(2009)zk—0282-031
2、引言1.1高校毕业生培养的重要性人才是企业发展的基础,培养和造就一支结构合理，素质优良的员工队伍,是实现公司发展目标的重要保障，也是企业适应经济和社会发展的必然要求.电网企业新进人员的主要渠道是专业对口的高校毕业牛,由于电网牛产技术水平的提高和新技术，新工艺的应用，电网企业生产技术岗位对人员素质的要求越来越高，如何使用和培养这些人力资源，使他们尽早适应企业文化和岗位职责要求,成为企业宝贵的人才，在企业的生产经营中发挥重要作用,是电网企业人力资源工作的重要内容•多年来，宁夏电力公司党委和各级领导一直十分重视这项工作，始终把招聘
3、吸收高校毕业生加入公司员工队伍中并培养他们成才作为人力资源管理的一项重要工作•公司”2008年2012年人力资源发展规划”屮强调:”由于电网发展的速度加快，需加大对高素质人才的补充数量，通过招聘录用应届高校毕业牛，尽快解决供电单位结构性缺员的现状”.1.2招聘录用高校毕业生基本情况宁夏电力公司是以输电，配售电为主的特大型国有企业，负责自治区境内电网的规划，建设，运营和电力供应，供电面积达10万km.在公司所属15个二级单位,一万余名长期职工中，供电企业职工占65%,施工，设计，监理单位职工占23%,电网建设,科研教育,通信信
4、息等其它单位职工占12%,其屮围绕电网运行，电气设备检修维护的生产一线岗位主要是输电线路运行检修，变电运行，变电检修，电力调度，电力通信，信息系统，城区配电，城区营销等•电网企业的工作性质和生产一线人才的需求，决定了公司需要招聘录用的高校毕业生应以电力系统自动化，高电压绝缘技术，继电保护,输电线路工程，供用电技术专业为主,而且个人要身体健康，品行端正，工作态度积极，责任心强,能够团结协作，愿意从基层生产一线岗位做起.公司全面落实科学发展观，坚持以人为本,紧紧围绕国网公司”一强三优”战略目标，坚持”三抓一创”的工作思路，贯彻人
5、才强企战略，为实现公司发展方式和电网发展方式转变提供充分的人力资源和人才保障.近5年来，公司已累计招聘录用高等院校毕业生1000余人,电工类专业占70%以上,他们既有区外重点院校，原电力部所属高校的毕业生,也有区内高校培养岀的毕业牛，主要分布在公司牛产技能类,技术管理类，专业管理类的岗位（工种）上，并且随着培养锻炼和实践经验的增加，个人能力不断得到提高,为企业的发展做出了重要贡献.收稿日期:2009—09-08作者简介:李永丽（1975—），女，工程师,从事电力企业人力资源管理工作.9282?《宇夏电力））2009年增刊浅谈
6、电网企业高校毕业生的培养使用2培养高校毕业牛成才主要方法2」严把招聘入口管理,提高毕业生的整体综合素质在激烈的市场竞争中，高素质的员工队伍是企业最宝贵的资源和财富•招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，有效的员工招聘是进行人力资源管理的前提和关键环节,是组织实现其绩效和目标的重要保证•而电力行业的岗位相对于社会通用工种和岗位而言，人员流动性相对较低,电网企业绝大多数员工从参加工作到退休都会在电力行业内部.所以电力企业更要注重招聘到合格的人员，把合格的人员安排到合适的岗位上，注重员工队伍的教育培训和发展，才能确保员工队伍的高素
7、质.公司”2008年一2012年人力资源发展规划”中强调:“加强新进员工的招聘管理,严格按企业发展需求和员工队伍调控目标，严把人员人口质量关,着重提高牛产一线和基层单位的人才比例，引进企业发展所需的各类人才”.公司每年都按照国家电网公司的要求，根据企业实际,制定详细的招聘计划，对所需毕业生的专业，学历层次，毕业院校，人数，今后将从事的岗位做岀明确的计划，并制订年度高等院校毕业生招聘办法下发到各基层单位•在此基础上坚持公开竞争,择优聘用的选才原则，按照发布招聘信息，收集学生材料，资格审查，面试，考核（考试），档案审核，体检，办
8、理接收录用手续等各项程序，加强招聘过程控制•通过这种方式,公司选到了专业对口，理论知识扎实,综合素质优良，有发展潜力的人选，企业注人了新鲜血液，为今后的发展和为社会经济多做贡献提供了人才保障.2.2建设企业文化.强化毕业生对企业的忠诚度企业文化是企业发展的底蕴和企业的灵魂，企业文化建设的好
