本科以上高校毕业生招聘培养使用方案.doc

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1、本科以上高校毕业生招聘、培养、使用方案一、概述：新峰经历10年高速发展，目前无论是外部与对手竞争、内部技术改革、产品差异化研发均达到一定瓶颈，尤其是循环经济示范园区的建设对高端专业技术人才需求更为迫切。但我公司目前人才储备不足，所招聘外来人才不仅成本高，而且由于种种原因无法长期为公司服务。公司应当乘清华大学博士后流动站在我公司建站契机，招聘部分应届本科或硕士毕业生以作为公司长期人才储备。二、人力资源需求计划：依据目前岗位需求及长远规划岗位需求，公司所需专业及人数如下表：编号专业学历人数任职岗位备注1无机非金属材料硕士2产品研发、生产工艺2无机非

2、金属材料本科4中控操作、生产工艺3机电/机械硕士2生产设备改造4机电/机械本科3生产设备管理6计算机编程及数据库本科5数字化、ERP管理7土木工程本科2工程管理、建设规划89三、招聘：1、高校专业分布：国内开设上述专业高校众多，搜集全国排名前列高校、方便招聘留用的河北省内、周边省市高校、集中于北京、天津、上海、西安、成都的高校如附表。2、招聘时间：重点高校本科生招聘高峰在每年11月至4月，部分专业就业形势较好的会于大三期间签订就业协议。研究生招聘高峰在每年7月至次年年初，其中研三一般可以就业。依照此情况，我公司应当于每年11月开始实施招聘工作。

3、3、招聘方式：本科毕业生招聘一般采用到学校召开专题宣讲会或者参加综合招聘会形式，或者由其专业老师推荐。研究生一般采用导师推荐形式。依我公司与各高校现有关系情况，一般高校可采用宣讲会、招聘会的方式，河北工程大学、洛阳工学院、济南大学等高校可在宣讲会、招聘会之外采用老师推荐的方式。硕士及顶尖高校毕业生招聘难度较大，可以在上述形式之外增加参观、短期实习、短期参与清华大学博士后流动站工作等形式。四、职业生涯规划：1、入职引导：依据“232”理论，新员工入职2周、3月和2年是离职高峰期，所以入职引导是留住员工的关键一步。为做好入职引导，可以采取以下措施：

4、A、安排1至2周的入职培训，通过此办法引导其尽快熟悉企业文化、业务知识：包括企业文化、管理制度培训，安全操作培训，生产工艺培训等，主讲单位为办公室、安环部、生产部或分厂办；B、指定师傅，通过此办法解决新员工感情疏导问题及加快技术理解速度：为每3-5人指定一名师傅，要求师傅为公司中层以上管理人员，师傅可以不是专业人员，但须可以长期引导其融入企业；另外为每专业配备一名技术师傅，指导其尽快将理论与公司的实际情况结合到一起；C、组织野外拓展，增进新员工对公司及周围环境熟悉度和感情：可组织新员工至周围旅游景点旅游或其他企业参观，如红色旅游、山水旅游、磁山

5、文化、娲皇宫文化旅游，到武安城内商场等地参观、购物；D、经常召开座谈会，以表示关注和重视；E、安排至适当岗位，该工作岗位应当不太具有挑战性，但应当保证有一定的工作量。2、人事管理：A、无机非金属材料硕士、机电/机械硕士、计算机编程及数据库本科、土木工程本科人事管理归属于公司；无机非金属材料本科、机电/机械本科人事管理半年内归属于公司，半年后归属于分厂；B、试用期1个月，增加实习期5个月，实习期满定岗；C、试用期及实习期内岗位不固定，主要工作内容为轮岗实习，一般一个月调整一次。主要目的为促使新员工了解整体生产过程。注：计算机编程及数据库、土木工程

6、不包含在内；D、实习期满定岗如下：a、无机非金属材料硕士、机电/机械硕士编入新峰水泥研发机构。注：该机构由外聘工程师、新招聘硕士等人员组成，可以在新实验楼办公，新招聘硕士主要工作为配合清华大学流动博士站工作、配合工程师处理技术改进等。b、无机非金属材料本科、机电/机械本科编入分厂办，可暂作为工人、副班长、车间主任助理等岗位入职中控、设备管理等部门。该人员主要作为机动人员，重点为全线情况了解。c、计算机编程及数据库编入数字办，土木工程编入规划发展部。E、实习期内要求新员工每月提交一份工作总结，及时了解其学习情况。3、职业发展及薪酬管理：A、职业发

7、展进程图：编号员工类别发展顺序岗位/级别任职时长薪酬形式薪酬方案备注1硕士1试用1个月固定薪酬240022实习5个月固定薪酬300033副主任6个月-1年固定薪酬400044主任1年-2年固定+项目薪酬5000+项目奖金55项目经理无限固定+项目薪酬8000以上+项目奖金6无机非、机电/机械本科1试用1个月固定薪酬170072实习5个月固定薪酬2500/200083主任助理、班组长1年-3年生产工资3000-4000/2500-3000依系数确定93.5技术员2-5年固定+浮动薪酬3500-5500103.5研发助理2-5年固定+项目奖金350

8、0-5500114主任助理、班组长1年-3年生产工资3500-4500/3000-3500依系数确定125主任助理、班组长1年-3年生产工资4000-