从高校引进毕业生和毕业生培养方案.doc

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1、从高校引进毕业生和毕业生培养方案一、目的为满足公司的用人需要，并保证能有针对性的为所需岗位提供正确11实用的人才。2012年公司计划变换常规的网络招聘渠道，改由高校直接引进优秀的应届毕业生，并通过实战操作及专业技术培养，有针对性的输送到公司各用人部门。二、引进对象及条件首选与公司有技术研发往来的华中科技人学及华中农业人学应届毕业生，条件优秀的武汉T程大学、武汉理工大学、武汉纺织人学、华中科技人学文化学院、华中科技人学武昌分校应届毕业生亦可。专业要求：环境工程、机械工程、土木工程、化学工艺等理工科专业；性别要求：男性优先（考虑到毕业后所分配岗位是T程部，设计部及销售部）条件优秀的女生

2、亦可；三、培养周期培养周期为六个月（共24周），且实习生在六个月期间保证每周工作3・4天，可根据毕业生所在学校要求来定。1、带薪实习签订实习协议，实习薪酬为12007G/月一2500元/月。2、培养方式拟定采取〃一带一〃和〃公共培训"相结合的培养方式一带一：指派工程部及研发部专人作为实习生指导员，对其进行专业知识及实战操作等方面的培训；公共培训：综合办人力资源会安排一系列的公共培训课题，主要从企业文化和制度进行培训,一周一次。3、培养内容企业文化、人事制度、行政制度、财务制度、职业生涯规划、沼气工程技术规范、工程施工表格规范填写、现场质量、安全、进度管理、施工组织设计、建筑设计规范

3、、人中型沼气T程参数设计、秸秆气化工程参数设计、人中型常见设备介绍等4、毕业生定位方向所有人员实习期结束1L经过公司制定的考核Z后，根据本人性格特征及各门的发展规划合理1L有针对性地分配到各用人部门，具体有以下三个方向：A、性格较稳重，能吃苦耐劳可继续留在T程部作项冃经理培养；B、画图基础较好，11能熟悉掌握整个T艺流程的可推荐到设计部作设计师培养；C、口才较好，气质形象人方的可推荐到市场部作销售经理培养。5、正式录用A、实习期满1L考核通过Z后的员T公司将与Z签订鳴用合同，合同期3年；薪酬根据岗位另定。B、正式入职的员工档案、户口及党组织关系由公司委托人才市场托管，费用自理；五、

4、其它1、研发部及工程部成员需从行为规范及专业技术方面严格要求自己，为实习生树立良好的指导员形象；2、相关部门需每周提供培训计划一份，并附落实情况。根据公司2012年经营冃标计划，建议2012年引进高校毕业生8-10人，计划培养工程人员4-5人，设计人员3-4人，销售人员人。六、附《实习生培训计划》综合办公室2012年03月19口