做好干部月度考评方案.doc

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1、做好干部月度考评方案为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委、政府研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。一、考核对象全镇各行政村书记、主任。二、考核时间采取按月考核形式，每月末由各线分管领导提供考核分值，由镇考核小组统一汇总并经镇党政联席会议审定后造册发放。三、考核内容由日常考核、工作考核和奖惩考核三部分组成。（一）日常考核1、值班考勤。全面推行村两委干部轮流值班制度，遇重大节假日及重要时段（以镇通知为准），需

2、确保24小时值班到位。由镇督查办每月进行不定期抽查，凡发现一次无人值班的，扣元。2、会议考勤。镇党委、政府统一组织的会议，每无故缺勤一次，扣工资元；迟到或早退一次扣元。3、三民服务考勤。每月必须组织并参加日的民情沟通日和周二民生服务日（镇村干部联合办公），每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣元；迟到或早退一次扣元。第4页共4页4、外出报告考勤。村主职干部外出三天及以上，应向联村片长报告，外出五天及以上，应向镇主要领导报告。未报告而外出的一次扣元。（二）工作考核主要考核当月阶段性工作、重点工作等，

3、具体根据工作需要由镇党政联席会议确定。（三）奖惩考核1、信访维稳。每发生一次去京个访扣分，集体访（五人以上）扣分；每发生一次去省个访扣分，集体访扣分；每发生一次到衢州个访扣分，集体访扣分；每发生一次到市集体访扣分；因干部严重不负责任，引发群体性事件（参与人员人以上），并造成恶劣影响的，每发生一起扣分；严格控制越级上访，出现去省、赴京非正常访的和处置不及时引发重大恶性案件的，一票否决。2、计划生育。出现计划外生育的每例扣分，在本年度内对该对象的社会抚养费征收到位、落实好节育手术且未突破本村年度计生率的，则该例所扣分值给

4、予全额奖励。按时做好育龄妇女的避孕节育手术落实工作，每出现一例期内应放未放、应扎未扎、应人流引产而未人流引产对象的，扣分；每出现一例擅自为未经处理的计生外对象办理上户口手续的，扣分。第4页共4页3、安全生产。发生一次死亡人安全事故的，扣分；发生森林火灾（警）亩扣分，亩扣分，亩扣分，亩以上扣分；发生食品中毒事件的扣分；发生一次人以上重大伤亡事故、特大火灾安全事故和群体性食物中毒或发生死亡的，一票否决。4、殡葬改革。每发生一次违规墓葬的，扣分，当月及时整改到位的，减半处罚；当月未及时整改到位但在本年度内整改到位的，整改当

5、月奖分；出现乱葬滥埋的，一票否决。5、环境卫生。认真抓好本村的环境卫生工作，积极主动做好市卫生检查组各项迎检准备工作。以全市第名为基准，每进（退）一位分别奖（扣）2分。四、考核标准考核标准为各村主职干部报酬中的基础工资和绩效工资部分。即基础工资：人以上，元/月；人，元/月；人以下，元/月。绩效工资元/月。五、考核要求1、资金来源。村主职干部工作报酬中的基础工资和绩效工资由镇村统筹，村承担%，镇补助%，仍不足部分由镇财政承担，由镇财政统一发放。村统筹部分在每年月、月统一上交镇财政。2、计算办法。月度考核中日常考核部分直

6、接从当月工资中扣除，工作考核和奖惩考核按合计得分（百分制）计发当月工资。计算公式为：月度工资=[（基础工资+绩效工资）/]*(工作考核得分+奖惩考核得分)-日常考核第4页共4页3、加强领导。月度考核工作由镇考核小组具体负责。各办公室要注重加强对行政村各线工作的指导督促检查，各项工作考核结果由各线分管领导于每月日前交考核小组，考核时要做到客观公正。4、严格纪律。各考核对象要正确对待考核，发现情况要及时上报，如有弄虚作假行为，将视情节轻重给予批评或扣分，直至取消考核成绩或给予其它相应处分。本考核办法自年月日起执行，由镇党

7、委、政府负责解释。以前与本文件有抵触的，以本文件为准。第4页共4页