做好干部月度考评方案

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式做好干部月度考评方案　　为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委、政府研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。　　一、考核对象　　全镇各行政村书记、主任。　　二、考核时间　　采取按月考核形式，每月末由各线分管领导提供考核分值，由镇考核小组统一汇总并经镇党政联席会议审定后造册发放。　

2、　三、考核内容　　由日常考核、工作考核和奖惩考核三部分组成。　　日常考核　　1、值班考勤。全面推行村两委干部轮流值班制度，遇重大节假日及重要时段，需确保24小时值班到位。由镇督查办每月进行不定期抽查，凡发现一次无人值班的，扣元。　　2、会议考勤。镇党委、政府统一组织的会议，每无故缺勤一次，扣工资元；迟到或早退一次扣元。　　3、三民服务考勤。每月必须组织并参加日的民情沟通日和周二民生服务日，每缺勤一次扣元；迟到或早退一次扣元。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个

3、工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　4、外出报告考勤。村主职干部外出三天及以上，应向联村片长报告，外出五天及以上，应向镇主要领导报告。未报告而外出的一次扣元。　　工作考核　　主要考核当月阶段性工作、重点工作等，具体根据工作需要由镇党政联席会议确定。　　奖惩考核　　1、信访维稳。每发生一次去京个访扣分，集体访扣分；每发生一次去省个访扣分，集体访扣分；每发生一次到衢州个访扣分，集体访扣分；

4、每发生一次到市集体访扣分；因干部严重不负责任，引发群体性事件，并造成恶劣影响的，每发生一起扣分；严格控制越级上访，出现去省、赴京非正常访的和处置不及时引发重大恶性案件的，一票否决。　　2、计划生育。出现计划外生育的每例扣分，在本年度内对该对象的社会抚养费征收到位、落实好节育手术且未突破本村年度计生率的，则该例所扣分值给予全额奖励。按时做好育龄妇女的避孕节育手术落实工作，每出现一例期内应放未放、应扎未扎、应人流引产而未人流引产对象的，扣分；每出现一例擅自为未经处理的计生外对象办理上户口手续的，扣分。目前，土建、

5、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　3、安全生产。发生一次死亡人安全事故的，扣分；发生森林火灾亩扣 分，亩扣分，亩扣分，亩以上扣分；发生食品中毒事件的扣分；发生一次人以上重大伤亡事故、特大火灾安全事故和群体性食物中毒或发生死亡的，一票否决。　　4、殡葬改革。每发生一次违规墓葬的，扣分，当月及时整改到位的，减半处罚

6、；当月未及时整改到位但在本年度内整改到位的，整改当月奖分；出现乱葬滥埋的，一票否决。　　5、环境卫生。认真抓好本村的环境卫生工作，积极主动做好市卫生检查组各项迎检准备工作。以全市第名为基准，每进一位分别奖2分。　　四、考核标准　　考核标准为各村主职干部报酬中的基础工资和绩效工资部分。即基础工资：人以上，元/月；人，元/月；人以下，元/月。绩效工资元/月。　　五、考核要求　　1、资金来源。村主职干部工作报酬中的基础工资和绩效工资由镇村统筹，村承担%，镇补助%，仍不足部分由镇财政承担，由镇财政统一发放。村统筹部分

7、在每年月、月统一上交镇财政。　　2、计算办法。月度考核中日常考核部分直接从当月工资中扣除，工作考核和奖惩考核按合计得分计发当月工资。　　计算公式为：　　月度工资=[/]*-日常考核目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　3、加强领导。月度考核工作由镇考核小组具体负责。各办公室要注重加强对行政村各线工作的指

8、导督促检查，各项工作考核结果由各线分管领导于每月日前交考核小组，考核时要做到客观公正。　　4、严格纪律。各考核对象要正确对待考核，发现情况要及时上报，如有弄虚作假行为，将视情节轻重给予批评或扣分，直至取消考核成绩或给予其它相应处分。　　本考核办法自年月日起执行，由镇党委、政府负责解释。以前与本文件有抵触的，以本文件为准。做好干部月度考评方案目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人