星级化管理考核制度

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1、星级化管理考核制度第一条为了更好地适应新农村建设的新形势，切实加强村干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，加快我市新农村试验区建设步伐，特制定本试行办法。第二条村主职干部（指村党组织书记、村委会主任，下同）星级化管理工作，以工作实绩为基础，以结构工资为重点，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村主职干部的责、权、利紧密结合，激发和调动村干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感,进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。第三条实行星级化管理，目的是对星级干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考查，通过考核机制确定村主职干部的政治

2、待遇和经济待遇，进一步激发村干部干事创业。第二章星级评定考核第四条对村主职干部通过民主评议、定量考核，定性考评确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。第五条星级过渡考核，由乡镇办党委负责成立村主职干部星级化管理工作领导小组，由分管党务的副书记牵头,党政综合办、社会事务办、经济发展办等部门参加，对现任村主职干部进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。1、开展民主评议（30分）。分别组织各村“压滤机滤布两会”（村民代表议事会、党员代表议事会）成员进行民主测评，发放民主测评票，每位代表人手一张，采取无计名方式对本村村主职干部划票打分

3、。测评项目为优秀（30分）、称职（25分）、基本称职（15）、不称职（0分）。民主评议按30X票数+25X票数+15X票数三总人数的公式计算总分。2、开展工作定量考核（70分）。由村主职干部星级化管理工作领导小组抽调精干人员组成考核组，负责对各村年初以来（或追溯到上年）工作（含新农村建设、社会治安综合治理、财经财贸、计划生育、精神文明及党群团等工作）落实完成情况进行百分制或千分制全面量化考核。3、开展奖惩考核，分值不限。奖励分值：对在任期内获乡镇办党委政府表彰的每次加1分；获市委、市政府表彰的每次加3分；获荆州市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省

4、、荆州市、市党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。滤布非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的按处分轻重每次酌情扣5-10分。该项以奖励证书或文件档案为准。4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职;60分至69分的定为基本称职；59分以下的定为不称职。考核组将考核结果汇总后，填写，报乡镇办村主职干部星级化管理工作领导小组审核。5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档

5、次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级，基本称职不定星级。在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满6年（副职干部工龄折半计算，后同）的增加一个星,满9年的增加两个星，满15年以上的增加三个星。6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督。通过村党务村务公开栏、乡镇办电视台等形式公示7天。7、审批。乡镇办村主职干部星级化管理工作领导小组根据考评结果，提出评星意见，报乡镇办党委集体审批后统一定星，并行文明确。8、建立档案。建立村主职干部星级化管理档案，实行村一档，一人一"，为星级化长效管理奠定基础。第三章星级待遇及奖惩第六条年

6、度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村主职干部进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月20日前完成。1、政治待遇。七星级及七星级以上村主职干部可以列席乡镇办党委会议，参与重大决策；可以优先解决养老保险待遇、优先推荐为市级以上党代表、人大代表或政协委员、优先推荐为市级以上党委政府表彰。2、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴三部分组成结构工资。(1)基础工资：村主职干部每人每年按本地人均年纯收入1倍的标准因地自行确定，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。(2)绩效工资：村主职干部每人每年按本地人均年纯收入的一1倍的

7、标准因地自行确定，按年度工作任务目标完成情况，由乡镇办村主职干部星级化管理工作领导小组成立考核组，按百分制或千分制对村主职干部进行认真考核,考核指标主要包括新农村建设指标、计生综治工作、党务群团工作及其他工作。绩效工资考核指标根据年度任务不同，指标不同，由乡镇办党委制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村村主职干部签定责任状，以此作为村主职干部星级化管理的绩效考核依据。(3)星级津贴：每个星级每年不少于100元。村主职干部按星级享受该待遇。