年轻干部培养意见

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1、年轻干部培养意见为了认真贯彻落实党中央和省委、市委关于培养年轻干部工作的有关要求，进一步加强年轻干部的培养管理，推进我县干部队伍建设，优化结构，增强活力，从组织上保证党的基本路线的全面贯彻和我县改革发展的顺利进行,全面推进我县跨越式发展，根据中央和省委、市委有关要求和我县的实际情况，现就加强年轻干部培养管理工作提出以下意见。一、充分认识加强年轻干部培养管理的重要性和紧迫性加强年轻干部培养管理工作是培养党和政府可靠接班人的必然要求，是不断推动全县各项事业蓬勃发展的重要保证。近年来，我县积极创新年轻干部培养管理机制，

2、采取多种途径和措施，加强对年轻干部的培养管理，有力推进了全县干部队伍建设。但按照新形势新任务的要求，这项工作还存在一定差距，一些单位对年轻干部的培养管理重视不够，计划性不强，针对性不突出，在一定程度上影响了年轻干部能力和素质的提高。为把年轻干部队伍建设落到实处，各乡镇党委、县直局以上单位党组织要进一步增强对年轻干部培养管理重要性、紧迫性的认识，以高度负责的精神，切实加强领导，采取有效措施，有组织、有计划地对年轻干部进行重点培养，不失时机地全面提高年轻干部的政治素质和业务能力，促进年轻干部尽快健康成长。二、准确把握

3、加强年轻干部培养管理工作的指导思想和目标任务加强年轻干部培养管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合我县新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提高年轻干部的综合素质，造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。加强年轻干部培养管理工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部实践锻炼和业务培训，

4、着力帮助年轻干部积累经验，提升年轻干部的综合素质和工作能力；通过加强对年轻干部的培养管理，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障；压滤机滤布通过发挥各方面积极性，加强领导，落实责任，把年轻干部培养管理工作抓紧抓好，抓出成效。三、以思想政治教育为切入点，全面提高年轻干部的综合素质（一）强化理论培训，努力提高年轻干部的思想政治素质。一是以党校为依托，对年轻干部进行思想政治教育。有针对性地对年轻干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党章和以“八荣八耻”为主要内容的教育。二是聘

5、请高等院校专家学者到我县对年轻干部进行以政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。三是鼓励年轻干部自学，积极参加各类高等教育，并出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。(二)强化思想历练，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。一是组织综合素质好的年轻干部到党史教育基地接受教育，学习革命前辈的革命精神，继承光荣传统、发扬优良作风，促进作风建设，增强党性修养，坚定理想信念，激发工作活力。二是组织优秀年轻干部到江浙经济发达地区参观学习、开拓视野，亲自聆听借鉴发达地区的脚步声，切身感受发达地

6、区人们的思想观念巨变，增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。四、以加强实践锻炼为重点，切实增强年轻干部的实际工作能力(-)加强上挂锻炼，培养工作能力。加强岗位锻炼既是考察识别年轻干部的途径,又是培养年轻干部的课堂。通过制定详细的选派乡镇年轻干部到县直机关跟班学习锻炼的方案，确定上挂的批次、时间、人员及相关要求，有计划的从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，帮助年轻干部积累经验，增长才干,提升综合素质和工作能力。（二）开展专项实践操作，提高业务水平。抽调事业单位优秀年轻干部参与县委、县政府

7、的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养事业单位年轻干部实际业务操作能力，提高业务水平，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从全局高度思考、分析和处理问题的水平。五、以强化制度管理为落脚点，进一步促进年轻干部健康成长（一）建立年轻干部信息库。县委组织部、县人事局共同建立年轻干部个人动态档案信息库，对年轻干部进行动态管理、跟踪记录，对培训、提拔、奖惩情况一目了然,便于组织了解情况，对优秀者随时提拔使用，保持指导管理年轻干部队伍的科学性、合理性。（二）建立领导帮带机制。上挂到县直机关的年

8、轻干部由县直机关班子成员帮带，乡镇的年轻干部由乡镇班子成员帮带，帮带的具体办法由县人事局制定。通过建立领导帮带机制实现管理层与年轻干部充分沟通，通过帮带准确掌握年轻干部思想动态，对年轻干部在工作中遇到问题及时引导，滤布促进年轻干部快速成长。帮带制度要做到“三定”：定人，落实分管领导与年轻干部结对方式；定时,帮带时间为一年；定内容，针对年轻干部思想、工作岗位、工作情况及发展