煤矿加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见.doc

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1、煤矿加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见煤矿关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见为加大培养选拔年轻干部工作力度，建设一支素质优良、数量充足'结构合理'专业齐全'堪当重任的年轻干部队伍，形成有利于年轻干部健康成长的有效机制，结合实际，现就进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见：一'进一步增强责任感和紧迫感，把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务抓实抓好多年来，集团公司各级党组织高度重视培养选拔年轻干部，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，相继出台一系列规定和措施，培养选拔年轻干部工作取得显著成效。同时必须看到，与集团公司转型

2、振兴和产业结构调整的新任务、新要求相比，当前部分领导干部年龄偏大、不少班子尚未形成梯次年龄结构、年轻干部总量不足、创业发展领军人才缺乏等矛盾仍很突出，今后几年是集团公司干部新老交替的关键时期，急需加大培养选拔年轻干部工作力度,尽快形成有利于年轻干部快速健康成长的有效机制，建设一支品德好、懂业务、善经营、会管理、年富力强、堪当重任的年轻干部队伍。各级党组织和领导干部要以对企业高度负责的精神，充分认识培养选拔年轻干部的重要性，把抓紧培养选拔年轻干部作为一项重大的政治任务和战略任务，既要进一步解放思想,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等想障碍，又要尊重人才成长规

3、律，扎实做好培养选拔优秀年轻干部工作。二、培养选拔优秀年轻干部工作的指导思想和目标要求当前和今后一段时期集团公司培养选拔优秀年轻干部工作的指导思想是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，服务集团公司转型发展的战略目标和中心任务，全面落实人才强企战略，以调整优化干部队伍结构为主线，以加强后备干部队伍建设为重点，以培养选拔年轻干部为关键，以保证年轻干部健康成长为目标，进一步加强年轻干部的党性修养'理论业务培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；坚持德才兼备以德为先用人标准，加大公开选拔力度，坚持自主培养和外部引进相结合，形成有利于优秀年轻干部

4、脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构；坚持严格要求、严格管理、严格监督,弘扬优良作风，培养造就一大批政治素质强、业务能力强'奉献精神强、堪当转型振兴发展重任的优秀年轻干部。当前和今后一段时期集团公司培养选拔优秀年轻干部工作的基本目标要求是：利用三年左右的时间，基层领导班子基本形成梯次配备合理、以中青年为主的年龄结构。矿处级领导干部中，要以40岁左右的为主体，每个班子至少配备一名35岁以下的成员，破格提拔一定数量35岁左右的党政正职干部和30岁左右的副职干部，培养选拔一定数量的女干部充实矿处级干部队伍；全面实施矿长'科区长助理制度，为培养优秀

5、年轻干部搭建新平台；基层单位要加大“副三总师”年轻化进度，35岁以下的要占一定比例；继续加强高校毕业生的引进，每年签约不少于400人，其中主体专业所占比例不少于70%；加大选拔使用力度，参加工作两年的高校毕业生提拔使用到科级或助理'技术主管'首席技术人员及以上职务的要达到5-10%,工作三年的要达到20%,工作五年以上的要达到30%以上。三'坚持备用结合'动态管理，着力加强和改进后备干部队伍建设坚持后备干部集中调整补充和动态管理相结合，每两年进行一次集中调整补充，按照干部标准和选拔程序确定后备干部。进一步完善选拔机制，拓宽选拔渠道，实施后备人才“136”工

6、程，即利用2年左右时间，在“双推双考”基础上，确定100名正处级后备干部队伍、300名副处级后备干部队伍'600名担任科级及其助理的年轻后备人才队伍。利用综合素质测试等手段，分类排队，排名靠前的优先选拔使用,排名靠后或经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的要及时调整。推行工作评议制度，有计划地组织后备干部每年向所在单位党组织汇报工作和述职，开展民主评议，强化后备干部的进取意识，增强健康成长的动力。实行跟踪考察制度，通过日常观察'专项测评和年度考核等方法，考察后备干部的政治素养'能力水平'业务绩效'廉洁自律'业务进修等，根据考核情况实行优

7、胜劣汰，动态管理，及时调整补充。对条件成熟的，要通过公开招聘、组织选聘等多种形式适时选拔到领导岗位上，特别优秀的可选拔安排到重要领导岗位上任职。四、解放思想、创新机制，营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境坚持把公开选拔作为使用年轻干部的主渠道。选人用人要坚持民主'公开'竞争'择优，深化干部人事制度改革，采取公开推荐和公开选拔、竞聘上岗多种形式相结合，逐步加大公开选拔的频率，每年拿出一定数量的矿处级领导职位进行公开竞聘，机关岗位缺员原则上采取公开招聘形式，为优秀年轻干部提供更多的发展机遇和锻炼平台。基层各单位党委也要拿出一定数量的副科级及以上职位面向年轻

8、人才公开选拔竞聘，逐步将公开选拔作为使用年轻干部的主渠道。在加大培