关于印发《关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》的通知

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1、关于印发《关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》的通知局属各单位党委，局机关党总支部，两淮各直属公司党支部：《关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》已经局党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知二〇一三年九月二十二日4关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见当前，全局各级领导班子和领导干部年龄结构不尽合理，干部年龄出现“断层”，培养选拔优秀年轻干部工作迫在眉睫。根据中央组织部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》（中组发[2009]8号）和省委《2009—2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》（皖发[2009]20号）有关要求，结合我局实

2、际，现就做好培养选拔优秀年轻干部工作，提出如下意见。一、提高认识，加大力度，以高度的政治责任感和紧迫感做好培养选拔优秀年轻干部工作大力培养选拔优秀年轻干部，是加强全局各级领导班子和干部队伍建设的重要任务，是完成全局各项目标任务和事业可持续发展的根本保证。全局各级党委要从长远战略的高度充分认识培养选拔优秀年轻干部工作的重要意义，切实增强政治责任感和紧迫感。目前全局年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作还存在一些问题：一是优秀年轻干部数量偏少，素质不能满足领导班子建设需要；二是部分优秀年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历单一；三是部分单位对培养选拔优秀

3、年轻干部工作认识不到位，工作力度不够；四是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全。对此全局各级党委和组织人事部门要解放思想，更新观念，从实际出发，加强调查研究，制定具体的工作计划和措施，全面加强年轻干部队伍建设，确保事业发展后继有人。今后，队（院、处）级领导班子中，40岁以下的干部至少有1名。4二、加强理论培训和实践锻炼，着力提高年轻干部的政治素质和能力素质坚持重在培养，对优秀年轻干部特别是后备干部，要优先进行培训，优先安排锻炼。要按照大规模培训干部的要求，把年轻干部的理论学习培训作为一项重要工作下大气力抓好，加强年轻干部的党性修养、道德修养、纪律

4、意识、作风养成，打牢理论根基，坚定理想信念，牢固树立宗旨意识。坚持重视基层的干部导向，有计划选派有发展潜力的年轻干部到基层一线、条件艰苦、工作困难等急难险重岗位锻炼，把完成重大任务、应对重大事件作为增强党性、改进作风，经受考验、磨练意志，陶冶情操、提升境界，丰富阅历、增长才干的课堂。要加强机关与基层干部交流轮岗，把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来，坚持从基层选调优秀年轻干部到机关工作制度，积极探索年轻干部实践锻炼的新途径新方法。坚持多岗位培养锻炼年轻干部，注重培养既熟悉市场经济、懂得现代经营管理，又熟悉党政工作、具有全局意识和战略思维的复合型优秀年轻干

5、部。三、坚持标准，改革创新，形成年轻干部脱颖而出的选拔任用机制按照德才兼备、以德为先的标准选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部，认真落实中央和省委关于各级领导班子配备年轻干部的规定要求。全局各级党委和组织人事部门要进一步解放思想、4开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍，坚持民主、公开、竞争、择优原则，改革创新年轻干部选拔任用机制，加大竞争性选拔力度，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证。注重从基层一线选拔优秀年轻干部，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，提拔任用的干部应具有两年以上的基

6、层工作经历。科学优化各级领导班子年龄结构，实行“老中青”相结合的梯次配备，正确处理培养选拔年轻干部与用好各个年龄段干部之间的关系，既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部都有前途、有奔头，充分调动各个年龄段干部的积极性，防止在任职年龄上搞层层递减和“一刀切”，防止和克服机械地只从年龄上考虑干部提拔使用的倾向。四、严格要求，科学管理，保证年轻干部健康成长全局各级党委和组织人事部门要以对党的事业和对干部高度负责的精神，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，既严格要求管理，又热情关心爱护，促进年轻干部健康成长。坚持开展经常性与年轻干部的谈心谈话活动，了解年轻干部的

7、思想、工作、作风等方面的情况，指出不足，明确努力方向，要认真研究培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，努力把握新形势下年轻干部的特点和成长规律，增强培养选拔年轻干部工作的针对性、有效性，全面加强年轻干部队伍建设。各单位要按照本《意见》要求，结合单位实际，制定培养选拔年轻干部工作的具体实施办法，并认真抓好落实。4