着力培养选拔年轻干部

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1、着力培养选拔年轻干部　　近年来，六师五家渠市党委组织部按照“好干部”标准和“三严三实”要求，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持常态系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，不断改进培养选拔方法，努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。目前，全师共有干部13139名，其中35岁及以下3947名，占30.04%，比上年增长1.65%。 　　一是把思想政治教育放在首位，着力补足年轻干部精神之钙。针对性地强化理想信念、政治纪律、政治规矩教育和群众路线教育，着力补足年轻干部精神之钙。坚持必要台阶和递进式培养，注重不同层级、不同岗位、不同职务

2、的政治理论和党性修养教育培训和实践锻炼，不断提升年轻干部的综合能力和素养。近年来，师市党委组织部通过组织中青年后备干部培训班、赴江苏井冈山党性教育、举办优秀大学生培训班等形式，共培训年轻干部575人次。选派120名年轻干部赴基层一线培养锻炼。XX年专门选派9名年轻后备干部参加兵团年轻干部、女干部、少数民族干部培训，并到南疆进行挂职锻炼。 　　二是优化年轻干部成长路径，拓宽年轻干部培养锻炼渠道。坚持早发现、早培养，在实践考验中砥砺品格、立根固本。注重在基层一线、艰苦地区培养和考验年轻干部，让年轻干部多“墩墩苗”。近年来，共提拔17名优秀年轻团处级干部到基层任职，

3、1350人次优秀年轻大学生、大学生连官进入团场、企事业单位及连队工作，改善了基层干部队伍的年龄和知识结构。同时，抓好师外资源，选派40名同志赴对口援疆山西和中央有关部委挂职锻炼。与昌吉州互派挂职干部11名，选派26名年轻后备干部到师市信访局挂职；选派17名团场连科级和师机关科级后备干部赴北塔山牧场挂职。 　　三是树立正确的用人导向，提高年轻干部选拔任用工作公信度和满意度。坚持群众公认原则，深入群众近距离了解干部。把推荐票数相对集中、群众反映较好的年轻干部纳入师市后备干部库进行管理和培养。注重把政治素质过硬、敢于担当重任、职工群众信得过的年轻干部选拔出来，做到让

4、“想干事”的干部有机会，“敢干事”的有信心，“会干事”的有舞台，“干成事”的有出路。近年来，师市共提拔任用36名年轻干部，师市党委党校、医院、公安局等12个单位、13个农牧团场共计134名干部通过竞争性选拔走上科级领导岗位，8名副团级以上干部通过公开选拔走上领导岗位。