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时间:2018-02-11
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1、着力培养选拔年轻干部 近年来,六师五家渠市党委组织部按照“好干部”标准和“三严三实”要求,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持常态系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,不断改进培养选拔方法,努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。目前,全师共有干部13139名,其中35岁及以下3947名,占30.04%,比上年增长1.65%。 一是把思想政治教育放在首位,着力补足年轻干部精神之钙。针对性地强化理想信念、政治纪律、政治规矩教育和群众路线教育,着力补足年轻干部精神之钙。坚持必要台阶和递进式培养,注重不同层级、不同岗位、不同职务
2、的政治理论和党性修养教育培训和实践锻炼,不断提升年轻干部的综合能力和素养。近年来,师市党委组织部通过组织中青年后备干部培训班、赴江苏井冈山党性教育、举办优秀大学生培训班等形式,共培训年轻干部575人次。选派120名年轻干部赴基层一线培养锻炼。XX年专门选派9名年轻后备干部参加兵团年轻干部、女干部、少数民族干部培训,并到南疆进行挂职锻炼。 二是优化年轻干部成长路径,拓宽年轻干部培养锻炼渠道。坚持早发现、早培养,在实践考验中砥砺品格、立根固本。注重在基层一线、艰苦地区培养和考验年轻干部,让年轻干部多“墩墩苗”。近年来,共提拔17名优秀年轻团处级干部到基层任职,
3、1350人次优秀年轻大学生、大学生连官进入团场、企事业单位及连队工作,改善了基层干部队伍的年龄和知识结构。同时,抓好师外资源,选派40名同志赴对口援疆山西和中央有关部委挂职锻炼。与昌吉州互派挂职干部11名,选派26名年轻后备干部到师市信访局挂职;选派17名团场连科级和师机关科级后备干部赴北塔山牧场挂职。 三是树立正确的用人导向,提高年轻干部选拔任用工作公信度和满意度。坚持群众公认原则,深入群众近距离了解干部。把推荐票数相对集中、群众反映较好的年轻干部纳入师市后备干部库进行管理和培养。注重把政治素质过硬、敢于担当重任、职工群众信得过的年轻干部选拔出来,做到让
4、“想干事”的干部有机会,“敢干事”的有信心,“会干事”的有舞台,“干成事”的有出路。近年来,师市共提拔任用36名年轻干部,师市党委党校、医院、公安局等12个单位、13个农牧团场共计134名干部通过竞争性选拔走上科级领导岗位,8名副团级以上干部通过公开选拔走上领导岗位。
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