射洪和盛房地产开发有限公司员工手册

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1、射洪和盛房地产开发有限公司员工手册本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件、福利待遇和其他重要信息，从而明确其应有的责任、权利和义务而编写。第一章聘用政策一、聘用政策1、内部招聘当职位出现空缺时，若其他条件相同，公司将通过升职或调职优先考虑内部候选人。若公司内部无合适的人选，则会通过社会招聘、朋友推荐等多渠道进行招聘。2、临时/兼职聘用当公司工作量突然增加，且聘用临时/兼职员工比聘用正式员工更为经济合适时，则聘用临时/兼职员工。二、招聘程序1、各部门根据岗位责任制及业务运转需要，提出补充空缺需要。2、行政规划部将按人力

2、需求计划要求报总经理获准后，通过内部招聘、社会招聘、朋友推荐等多渠道进行招募。3、所有应聘者填写“应聘登记表”。4、对符合条件的应聘者通知进行面试；行政规划部组织并配合专业主管对应聘者进行第一次面试，对应聘者的基本素质、工作能力与工作经验进行考核；面试合格者，行政规划部将其应聘材料及应聘情况向公司总经理汇报，安排相关部门进行第二次面试。5、用人部门与行政规划部均同意接受后，行政规划部向应聘者讲清楚录用条件和待遇、岗位职责要求、《劳动合同》等有关规定。在应聘者明确表示同意并保证遵守后，再由行政规划部对其进行政审，确认应聘者无错误及犯

3、罪记录并表现良好时，安排其作身体检查。6、体检合格后，由行政规划部办理录用手续。三、录用体检合格，总经理批准后，由行政规划部发出录用通知书并办理录用手续。在新员工赴职前，部门经理应配合行政规划部配备必要的办公设备和条件。四、试用期和转正1、试用期对所有新员工必须经历相应的试用期，一般不超过三个月，公司和员工双方都有机会判断此职位是否合适。部门经理或主管都有义务观察新员工的工作状况并及时反馈。2、转正试用期满，经考核合格者予以正式录用并确定职务。五、职位变动1、调职员工可要求调职，作为职业发展的一部分，但须经过相关领导层的批准。公司

4、也可以根据业务发展的需要，对员工进行岗位调动。2、升职当员工有能力完成更高的职责时，公司将考虑晋升此员工。员工的晋升建立在其工作业绩和能力的基础之上。3、降职若员工的能力不能满足工作的要求，将会被降职；员工的过失也可能导致被降职。4、离职解聘、合同到期或辞职等所有离职形式均须有正当理由、手续完备，并按公司规定和国家法律来处理。（1）解聘员工严重违反法律或公司纪律，公司有权解聘该员工；员工不能胜任本职工作，经过培训和要求改进后，仍不能胜任的，可以解聘。所有解聘报告要由员工所在部门提出，行政规划部审核，总经理批准。若员工已通过试用期，

5、须提前30天通知员工。（2）辞职公司完全尊重员工的就业选择，但辞职在未批准前员工应坚守岗位，若30天没有答复，则视为同意。（3）其他离职员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司提供的其他工作；因公司经营状况变化或因公司重组引起的裁员等造成离职，公司将根据有关规定对员工进行离职补偿。（4）工作移交和离职手续办理离职员工所属部门经理在确认该员工离职后，应立即进行工作移交手续以保证工作的连续性；离职人员在任职期间所获得的所有信息、文件、办公用品将留给指定人员。行政规划部将实施必要的照准程序并通知所有相关部门，员工须

6、从相关部门处得到批准完成“离职手续清核单”。第二章假期和请假制度一、有薪年假（1）公司正式员工，工龄满五年以上可享受年休假。（2）年假假期；工龄5年以上可休年假5天，以后每增加一年工龄可增加一年假期，最长不超过15天。(3)有下列情况之一者不享受年休假：年累计请事假超过7天者、病假超过14天者；年累计事、病假超过21天者；年累计矿工超过3天者。（4）年休假应一次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者，可参照应休假天数的工资额予以补偿。二、法定假期公司所有员工每年可享受10天法定节假日。元旦一天，春节三天，清明节一天，劳

7、动节一天，端午节一天，国庆节三天。因工作需要不能休假者，一般安排节后不假。三、病假1、常规短期病假员工因病而无法上班时，必须打电话通知其主管领导，说明原因。请病假多于一天的，必须提供医院证明。一年内累积病假不超过5个工作日，可享受100%病假工资。2、工伤病假经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照遂宁市企业职工工伤保险的有关规定执行。3、非工伤病假连续超过一个月至长期病休者，经县级以上医院证明，按进入公司时间长短分别给予一个月至六个月的医疗期，进入公司每满一年增加一个月，最长至六个月止。医疗期满后，不能从事本

8、人先前工作，又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作，公司应提前30天通知员工本人解除劳动合同。四、婚假所有公司员工，女性23岁以下，男性25岁以下结婚，可以享受连续3天的全薪婚假；女性23岁以上，男性25岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续7天的全