公司奖惩制度1

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1、制度名称公司奖惩制度编号执行部门第一章总则第一条目的1．为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。第二条分类及适用范围1．行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2．管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3．经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）第二章奖惩原则第三条奖惩有依据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。第四

2、条奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。第五条奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。第六条奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。第七条奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第八条累计奖惩的原则：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。奖励

3、：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励2000元。第九条功过相抵原则：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。第三章奖惩项目设置第十条行政类：行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。第十一条经济类：经济奖励：奖金、奖品和旅游度假、参加培训奖励。经济处罚：扣除奖金等。第十二条绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。第十三条专项奖励类：专项奖励指对

4、员工专项事件优异表现所进行的奖励，包括满勤奖、年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流、员工特殊培训奖、员工及家属旅游奖和其他特别奖励等。第四章惩罚措施(一)、行为规范类第十四条着装仪表：类别受惩行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩着装上班时间未佩戴工作证/扣除奖金20元/次扣2分/次上班时间未按规定着装、穿拖鞋等/扣除奖金20元/次扣2分/次第十五条办公环境：类别受惩行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩工作环境上班时间外出买（吃）早餐/扣除奖金20元/次扣2分/次晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/扣除奖金20元/次扣2分/次办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/扣除

5、奖金20元/次扣2分/次下班后，办公桌面、桌下不整洁/扣除奖金20元/次扣2分/次上班时间电话或手机聊天时间过长通报批评扣除奖金50元/次扣5分/次未制止外来人员进入门面营业柜台通报批评扣除奖金50元/次扣5分/次非加班原因于晚间22：00以后仍未离开公司通报批评扣除奖金50元/次扣5分/次最后下班者未关好门窗通报批评扣除奖金100元/次扣5分/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评扣除奖金100元/次扣5分/次第十六条车辆使用：类别受惩行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩车辆使用公司车辆未停放在指定位置/扣除奖金20元/次扣2分/次未经许可擅自将公司车辆外借他人记小过扣除奖金

6、200元/次扣10分/次驾驶公司车辆违章通报批评扣除奖金200元/次扣10分/次乱停乱靠扣5分/次私用或贩卖公司油料通报批评并记大过扣除奖金500元/次扣20分/次第十七条职业道德与操守：类别受惩行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩职业道德与操守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评扣除奖金200元/次扣10分/次向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同伪造或变造或盗用公司印、信，严重损害了公司权益者解除劳动合同，并移交司法机关处理贿赂公司管理人员记大过扣除奖金1000元/次贪污受贿，营私舞弊情节较轻（价值1000—5000元）记大过扣除奖金

7、2000元/次情节严重（5000元及以上）解除劳动合同,并移交司法机关处理泄露公司秘密对公司利益造成一定损害记大过扣除奖金500—1000元/次对公司利益造成严重损害解除劳动合同,并移交司法机关处理(二)、管理操作类第十八条会议培训管理：类别受惩行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩培训会议管理无故缺席会议、培训普通员工通报批评扣除奖金100元/次扣3分/次骨干员工、副经理通报批评扣除奖金200元/次扣5分/次部门经理及以上管理人员通报批评扣除奖金400元/次扣10分/次参加会议、培训时迟到或