公司员工奖惩制度[1]

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1、公司员工奖惩制度1.目的:为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。2.适用范围：全体员工。3.内容：3.1对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3.2本公司设立如下奖励方法，酌情使用：3.2.1通告表扬；3.2.2奖金奖励；3.2.3晋升提级；3.3有下列表现的员工应给予通告表扬：3.3.1品德端正，工作努力；3.3.2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3.3.3工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规　　章制度，全年未出现事故者。3.3.4有

2、其他功绩，足为其他员工楷模。3.4有以下表现的员工应给予50-200元奖金奖励：3.4.1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；3.4.2超额完成计划指标，经济效益良好；3.4.3向公司提出合理化建议，为公司采纳；3.4.4敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；3.4.5节约资金，节俭费用，事迹突出；3.4.6领导有方，带领员工良好完成各项任务；3.4.7其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。3.4.8维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者3.4-9对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者3.4.10办理重

3、要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.4.11适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。3.4.12研究改善生产设备，有特殊功效者。3.4.13预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。3.5有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。3.6奖励程序如下：3.6.1员工推荐、本人自荐或部门提名；3.6.2人事部审核；3.7.3总经理批准。其中，总经理聘任的员工，其获奖总经理批准。3.8处罚办法：3.9视情节轻重，分别给以以下处罚：3.9.1警告；3.9.2罚款；3.9.3记过；3.9.4降级；3.9.5辞退；3.10员工有以下行为给以警

4、告处分或罚款3.10.1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，给予书面警告一次；3.10.2．无故迟到、早退、旷工，每次罚款10元；3.10.3．因过失以致发生工作错误情节或造成经济损失的，给予书面警告一次，并罚款50-200元；3.10.4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，给予书面警告一次；3.10.5．无故不参加公司安排的培训课程，给予书面警告一次；3.10.6．初次不遵守主管人员指挥，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元；3.10.7．浪费公物情节轻微，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元；3.10.8．检查

5、或监督人员未认真履行职责，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元；3.10.9．遗失员工证、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌及每周一次清洗鞋子，每次罚款10元；3.10.10．出入车间不遵守规定或携带物品出入车间，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元；3.10.11．破坏环境卫生，给予书面警告一次或处以罚款10元；3.10.12替别人打卡或接受他人打卡、故意涂改出勤卡每次罚款10元，故意毁坏出勤卡，罚款20元。3.11员工有以下行为者，给予记过处分或罚款：3.11.1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理；3.

6、11.2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，给予记过处分并罚款50-100元；3.11.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；3.11.4未经许可擅带外人入厂参观；3.11.5携带危险物品入厂，给予记过处分并罚款100元；3.11.6在禁烟区吸烟者，给予记过处分并罚款50元；3.11.7投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益，给予记过处分并罚款50-200元；3.11.8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端，给予记过处分并罚款100元；3.11.9在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者，给予记过处分并罚款10-100元；3.12员工有以下

7、行为者，给予降级处分或罚款：3.12.1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，并罚款50-200元；3.12.2违反公司纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的，并罚款50-100元；3.12.3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失，并处罚款100-500元；3.12.4泄漏生产或业务上机密的，并处罚款50-100元；3.12.5违反公司规定带进出物品；3.12.6遗失经管之重要文件、机件、物件或工具的，并处罚款50-100元；3.12.7撕毁公文或公共文件；3.12.8擅自变更工作方法致使公司

8、蒙受重大损失的，并处罚款100-500元；3.12.9拒绝听从主管人员合理指挥监督；3.12.10违反安全规定措施致公司蒙