公司员工奖惩制度1

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1、公司员工奖惩制度第一章总则1.为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现。为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。2.本规定为配合《公司管理制度汇编》的附属文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。3.奖励的目的在于帮助员工建立正确的思想观念、职责行为，建立和谐工作环境，为每位员工之间更好的配合而做好本职工作，奋发向上，争取更好、突出业绩的完成。4.惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准

2、，又要保障公司和员工共同利益和长远发展的利益。5.本规定适用于公司的全体员工。第二章奖惩的原则1.公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。2.员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，起到相互传递、鼓励的作用。3.员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。4.处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向

3、上级申诉的权利。第三章奖励★奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：1.经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。2.行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。3.荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。7以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。一、员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2.领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；3.预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；4.品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；5.增收节支5万元(含)以上，10万

4、元(不含)以下者；6.全年考勤记录无缺勤者；7.其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。8.合理化建议在应用中取得一定效果者。二、员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。1.绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；2.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；3.增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；4.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；5.维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；6.全年累计获嘉奖五次者；7.连续三年，完成本职工作，无任何劣迹

5、者。8.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；9.合理化建议在应用中取得较好效果者。三、员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。1.全年累计获记功三次者；72.全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。3.增收节支50万元(含)以上者；4.承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条(二)款表现更为突出者；5.连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；7.合理化建议在应用中取得重大效果者。1.公司每年评选“先进工作者”1人。2.“劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员

6、工。3.奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。4.凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由企管部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由企管部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准。5.员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。6.公司对第十四条(七)款中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由公司另行规定

7、。第四章惩戒一、公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚：1.检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。2.考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失。3.员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实；4.员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理申诉。7二、职/员工的惩处分为以下六种:1检讨(每次扣10元工资)。2警告(每次扣1天基本工资)。3

8、记过(每次扣3天基本工资)。4记大过(每次扣5天基本工资)。5经济赔偿（根据损失的程度及金额进行一定比例的赔偿）。6降职、解雇(含自离、辞退、开除或送