办公室主任(副)常规工作绩效考核方案设计2018728

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1、湖南医药职业中等专业学校办公室主任（副）常规工作绩效考核方案为了加强学校内部管理，进一步落实岗位责任制，充分调动工作积极性，提髙服务管理水平，促进学校良性发展，结合我校实际，特制定《办公室主任（副）常规工作绩效考核方案》如下：一、考核总则（一）考核分值：本考核从五个方面量化，分德（10分，指思想品德、为人师表方面）、勤（20分，指出勤自律、爱岗敬业方面）、能（15分，指综合能力、处事水平方面）、绩（35分，指工作成效、业绩情况方面）、安全（20分，指安全稳定、教育管理方面），总分为100分。（二）

2、考核流程：个人月总结、自评一科室月数据统计、考核一主管校长审核。（三）有关工作失职方面参照“工作人员失职等级界定及处理办法”执行。二、考核细则（-）德（10分，指思想品德、为人师表方面）1、拥护党的领导，在思想、行动上自觉与组织和学校保持一致，为人正派，支持学校发展，不得拉帮结派，不得发表不利于团结的言论，视情节轻重扣2-5分/次。2、不得违规向学生收费，不得向学生推销和贩卖商品，乱收费及费用开支不明者，视情节轻重扣2-5分/次。3、不得讽刺、挖苦、歧视、漫骂、侮辱、殴打、体罚或变体罚学生，不得在

3、学生中发表不良言论，视情节轻重扣5-10分/次。4、不得拒绝学校正常的工作安排，不得顶撞领导、漫骂、侮辱、殴打同事，视情节轻重扣5-10分/次。5、不得参加赌博、迷信、玩电脑游戏等活动，不得染其他颜色头发（含指甲），不得穿“薄、露、透、短、破、拖”服装，不得在教室与公共场所抽烟，发生一次扣2-5分/次。6、不得指责他人，不得利用工作之便谋取私利，不得向同事、学生及家长索要财物或接收其礼物，发生一次扣2-5分/次。7、以身作则，带好工作证，上班上岗，未带扣0.5分/次；不得有其他严重损害学校形象和声

4、誉行为，造成不良影响和后果的，发生一次扣5-10分/次。（二）勤（20分，指出勤自律、爱岗敬业方面）1、上班打卡和到岗迟到扣0.5分/次、早退扣1分/次；请假一天扣4分、半天扣2分（照实计算，不封顶，不含法定假）；旷工一天扣6分、半天扣3分。2、按时参加周前例会（含其他会议），无故不到者扣2分/次，请假者扣1分/次，迟到者扣0.5分/次；不按时交接班者扣1分/次，值班不巡查、不务实、不签名者扣2分/次。（三）能（15分，指综合能力、处事水平方面）1、工作有预见性、计划性，认真推进落实科室工作计划，

5、无落实的扣2-5分。2、热心服务，虚心学习，积极开展工作，没有指导、检查、考核的扣2-5分。3、工作细心，有发现、提出、分析、解决问题的能力，没有及时发现提岀解决的扣2-5分。4、文字功底好，写作能力强，善于总结汇报工作，不能按时完成工作任务的扣2-5分。4、能够吃苦耐劳，任劳任怨，知难而上，对于挑轻怕重的扣2-5分。（四）绩（35分，指工作成效、业绩情况方面）1、负责学校办公室日常事务处理工作，做好办公室文字、信息、规章制度汇总等工作，没有落实到位的扣2-5分。2、负责做好与各部门的沟通与协调，

6、及时传达上级的各种通知、文件精神，协调与通知校领导参加有关公务活动，没有落实到位的扣2-5分。3、负责学校文秘、档案、文印、收发等工作，做好各科室之间的工作协调和对外联系、宣传工作，没有落实到位的扣2-5分。4、负责学校会务组织，参与起草和印发有关会议资料，做好会议的通知、考勤、记录、落实等工作，没有落实到位的扣2-5分。5、做好上传下达、活动组织、来宾接待，公文签转呈，文件印发，相关工作的协调、跟进、督办，及假日值班安排等工作，没有落实到位的扣2-5分。6、负责起草学校行政文件、规章制度、汇报材

7、料、专题报告、工作计划和总结，没有落实到位的扣2-5分。7、负责学校制度文化、校园文化建设，及时更新与修订，并监督执行情况，做好印章管理和保密工作，没有落实到位的扣2-5分。8、参与学校文明创建工作，协助做好各类迎检、评估的材料准备与接待工作，没有落实到位的扣2-5分。9、负责保持与市教育局相应科室的常规业务联系（如职成处、民教处），做好必要的沟通工作，没有落实到位的扣2-5分。10、及时了解教职工工作情况，注意教职工思想动态，及时向校领导反馈信息，积极提出合理化意见和建议，协助校领导完成突发和意

8、外事故的处理，没有落实到位的扣2-5分。11、负责学校车辆的调度、维修、保养和管理工作，确保领导和员工的正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少违章和事故，降低油耗，没有落实到位的扣2-5分。12、负责做好学校对外宣传、联络与协调，校外单位来校参访及接待工作，没有落实到位的扣2-5分。13、负责学校档案、机要、保密工作，协助管理好学校公章、办公室印章，没有落实到位的扣2-5分。14、负责校长办公会议及学校党政有关会议议题收集、会议记录及会议纪要整理等会务工作，没有落实到位的扣