2015年安徽省四级人力资源考试冲刺试题考试技巧重点

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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、下列选项屮，属于岗位宽度扩人法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩人法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗

2、位深度扩大法的貝体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。3、［多选题］人的发展特征包扌舌（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】:A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱來的差开是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在耍求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。4、［单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度

3、和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表人会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职丄大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表人会制度和平等协商制度05、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）

4、A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：（1）360度考评具有全方位、多角度的特点;（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，述考虑深层次的胜任特征;（3）360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；（4）360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，这

5、有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；（7）促进员工个人发展。6、［单选题］企业在（）阶段的工作耍帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的口的是消除员工新进公司产牛的焦虑。7、［单选题］企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的

6、关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前•培训阶段的工作耍帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。8、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等

7、事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。9、［多选题］公司简介的功能包括-（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作存心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到对以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作

8、情景可以使应聘者首先进行一次口我筛选，判断口己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清筑地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不町以期望的;③公司向应