2015年海南省人力资源考试模拟试题考试技巧重点

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1、1、［单选题］（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为H的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道徳领域屮处于最高层次。2、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般山相当大的比重，许多企业只嗚用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于金业和具体工作的特点

2、，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。3、企业的总体战略屮，进人战略不包括（）A、购并战略B、內部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。4、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义

3、的绝对零点。5、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相対性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有札I对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。6、［多选题］人的发展特征包括（）。A.充分发展的可能性A.阶段性B.发展方向的多样性C.长期性D.发展结果的差界性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方

4、向的多样性，个体与生倶来的差界是多样性发展的物质基础，纷繁复朵的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差界性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。7、金业的总体战略屮，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。8、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解

5、析：通过编制和发放公司简介町以起到以下几个方而的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未來发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将來在工作屮遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，而对困难

6、，想方设法去解决问题。9、［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否冇干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。10、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表屮测量水平最高的量表，也被科序家认为是较为理想的量表。

7、一个比率虽表除含冇类别、等级、等距量表的特征外，还冇一个只冇实际意义的绝对零点。11、［多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，「”视情节给予的处罚是（）。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案1：A,B,C【参考解析】：根据《屮国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。12、［多选题］人的发展特征包括（）0A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样

8、性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生倶来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要