2015年河南省人力资源师考试试题考试技巧重点

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1、1、［单选题］尽管冇些被录用的新员工冇一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一•般占相当大的比重，许多企业只嗚用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于金业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。2、［单选题］企业资源优势具有（）,企业耍不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性

2、B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:金业资源优势貝-有相対性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。3、［多选题］公司简介的功能包括（）oA.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对耒来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘•者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介町以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和

3、工作情景可以使应皓者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公同简介所呈现出的T作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者対未來发展可能血临的闲难和问题，有一定的思想准备，即使将來在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对怵I难，想方设法去解决问题。4、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等

4、距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含冇类别、等级、等距量表的特征外，还冇一个只冇实际意义的绝对零5、［单选题］企业资源优势具冇（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和吋间性,随着吋间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使:其优势得

5、以维护和创新。6、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等

6、办商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重耍组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系

7、，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。7、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题冃答案：B解析：两难式问题是指讣被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理山。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。8、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调

8、查E.履历分析【参考答案J：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调杏等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如血试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。9、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题目答案：B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互冇利弊的选项屮选择其屮的一种

9、，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥口己的能力。10、［单选题］（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的笫一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。11、［多选题］