2015年四川省四级人力资源考试冲刺试题考试资料

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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。3、［多选题］公司简介

2、的功能包括（）oA.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.讣应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到对以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次口我筛选，判断口己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清筑地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不町以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情呆会使应皓者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对

3、具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，冇一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和冋避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。4、［多选题］事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容

4、易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题吋容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。5、下列选项屮，不属于360度考评方法的优点的是（）A、具冇全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的T作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还

5、考虑深层次的胜任特征；(3)360度考评有助丁•强化企业的核心价值观，增强金业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使具能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于纟R织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；(7)促进员工个人发展。6、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：

6、A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两人类：一是以•工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对彖的学问，即人员素质测评。7、［单选题］()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重耍标准，因此奉献在职业道徳领域中处于最高层次。8、［多选题］现代人力资源管理的棊本测量技

7、术包括()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案:A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测虽应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。9、绩效管理的核心是()A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机

8、制木身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。10、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工