《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响

《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响

ID:30620577

大小:19.44 KB

页数:7页

时间:2019-01-01

《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响_第1页
《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响_第2页
《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响_第3页
《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响_第4页
《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响_第5页
资源描述:

《《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响  《劳动合同法》对独立学院劳务派遣用工制度的影响  一、前言  XX年7月1日,《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》正式开始施行。修正案主要对《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定进行了修改,分别从劳务派遣用工单位的主体资质、劳务派遣工的实体权利以及劳务派遣用工模式的性质等几方面提出了更为详细、严格的要求。  独立学院基于其自身办学性质的特殊性,往往

2、比较倾向于采用劳务派遣作为其主要用工方式之一:一方面,由于没有公办院校那样所谓的“事业编制”限制,以独立法人身份进行人才引进和管理的独立学院,在用工模式的选择上有很强的自主性和灵活性;另一方面,独立学院采用企业化的运营管理模式,对于管理成本的控制有着很强的需求,而劳务派遣用工无疑是一个好选择。《劳动合同法》在此次修正后对我国的劳务派遣制度做出了新的提法和更为详细的要求,因此必然也给独立学院目前的劳务派遣实践带来了新的情况,如何应对新法框架下的制度变化成为了一项需要谨慎对待的重要课题。  二、独立学院采用劳务派遣用工制度的利弊  采用劳务派遣用

3、工制度的利处课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果  首先,劳务派遣用工能够有效降低人事管理的运行成本。根据XX年上海市劳动和社会保障学会开展的一项调查显示,有%的受访单位表示选择劳务派遣最主要的原因是因其能够降低用工成本。课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本

4、学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果有别于拥有政府拨款而显得“财大气粗”的公办院校,对以民间资本作为运营基础的独立学院而言,在面临生师比严重失调的困难时,往往只能选择将有限的人才经费集中力量用于引进教学一线人才,而在其他工作内容专业性要求不强,或学历层次要求较低的岗位上则寄希望于采用更为经济高效的用工方式来满足用工需求。学校采用劳务派遣的方式引进员工,一方面,市场化议定薪联盟酬的方式和多元化的选择渠道使得学校无须向派遣工提供像其他“紧缺型人才”那样的

5、高福利,从而有了降低用人成本的空间;另一方面,学校虽然需要向派遣公司支付一定数额的管理费用,但相对于在招聘、解聘和人员管理等环节支出的人力物力,这笔费用则相对低得多。举例来说,实践中劳务派遣用工多适用于一些生产辅助岗位,即从事保洁、保安、后勤、或其他临时性任务的岗位,这些岗位所需要的人员尽管技术含量低、对学校的核心竞争力的影响也不大,但为了方便统一管理,学校往往需要对其进行相关技能的培养;与此同时,此类人员的流动性较大,管理成本相对较高。如果在此类岗位上采用劳务派遣的用工模式,则不仅能够充分保障人员提供数量上的稳定性,而且专业派遣公司派遣的此

6、类员工本身就有相应的专业技能,能够避免学校后续的技能培养支出。  其次,劳务派遣用工能够保障独立学院用工的灵活性,有助于减少学校与劳动者之间直接产生的劳资纠纷、有助于降低用工风险。在劳务派遣关系中,独立学院仅仅与派遣单位通过平等协商的方式签订劳务派遣协议,并不和劳动者建立直接的劳动合同关系,因此通常情况下也无须向劳动者直接承担劳动法和劳动合同法上的单位义务。在用工过程中,一旦出现被派遣劳动者存在过错达到辞退条件或不能胜任工作的法定情形,学校就可以灵活自主地选择将劳动者退回劳务派遣单位,而无须像辞退其他正式职工那样经历繁杂的法定辞退程序,甚至支

7、付相当数额的经济补偿金。与此同时,劳务派遣中存在的这种灵活的退回制度对于那些责任心不强、工作积极性不高的派遣工而言会产生警示效果,有利于独立学院实现用工资源的规范管理和优化配置。  独立学院在实行劳务派遣用工中存在的问题  首先,学校自身对于劳务派遣制度的性质认识不清,在实践中对劳务派遣岗设置不规范的情况时有发生。我国《劳动合同法》明确规定,劳务派遣制度只能适用于“三性”岗位,即临时性、辅助性和替代性的岗位。然而事实却是,受人员规模的限制,许多劳务派遣工被安排到与正式工完全无差别的岗位上承担长期工作任务,学校对劳务派遣模式的使用已经大大超出了

8、法律规定的限制范围。课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。