劳动合同法修正案对劳务派遣的影响

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法修正案对劳务派遣的影响　　篇一：浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响　　浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响　　摘要　　劳务派遣是一种涉及三方主体，以“雇用”和“使用”相分离为最主要特征的新型用工形式，是近几年我国劳动法领域学术研究的热点。从《劳动合同法》颁布实施4年多来的实际效果看，我国劳务派遣用工规模总量呈现出“不降反升”的态势，与立法者的预期截然相反，这是我国进一步加强其法律规制的主要动因。XX年6月，劳动合

2、同法修正案草案向社会公开征求意见，在短短一个月内，收到各方意见55万条，创造了我国法律公开征求意见之最，使劳务派遣的存废之争再度引起热议。本文主要针对《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响进行分析，并针对问题提出了关于相关法律的几点建设性意见。关键词：劳务派遣用工形式劳动合同法影响　　一、相关理论概述　　（一）《劳动合同法》定义及特征　　1、定义按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深

3、入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动合同法是关于调整劳动合同关系的一系列法律法规的总称。[1]其定义分广义和狭义之分：广义上就是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。这其中包括《集体合同规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等。狭义上是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》是由指国家立法机关制定的，而为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人根据劳动合同而发生的权利义务关系的劳动法律规范的总称。　　2、特征　　《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，《劳动法》用其调整以劳动合同为连接手段的劳动

4、关系以及与这种关系密切相联系的其他关系的重要方式。从二者的法律效力来看，《劳动法》和《劳动合同法》各自属于普通法和特别法。普通法指在一般范围内适用的法律，其效力具有一定的普遍性，而《劳动法》就是一种普通法；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅限于特定身份的人或者事，《劳动合同法》就属于特别法中的一种。[2]　　（二）劳务派遣定义及特征　　1、定义按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思

5、想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务[3]；有学者认为：劳务派遣就是人力派遣，又称人才借调，是指一雇佣主体在一定时期内派遣其雇工至另一雇佣主体内，为后者提供劳务的活动[4]，而本文所采用的概念是劳务派遣，是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工方式[5]。　　2、特征　　劳务派遣法律关系共涉及到派遣机构（用人单位）、要派单位（

6、用工单位）和派遣员工（劳动者）三方主体。其中派遣机构是指与派遣员工订立劳动合同，形成雇佣关系者；要派单位是派遣员工的真正需求者，与派遣机构约定，由其输　　出劳动者；派遣员工则是劳务派遣法律关系所最终指向的对象。我国劳动合同法第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，由此将我国劳务派遣机构明确定义为“用人单位”。　　实际上，在劳动市场里仍存在大量的人事代理关系、企业借调关系、人力资源外包等，它们也同样涉及三方主体，却显然不同于劳务派遣。因此，三方主体只是劳务派遣的最基本特征。　　二、《劳动合同法》对劳务派遣的影响　　(一)用工单位面临的风险按

7、照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　事实劳动关系会导致用工单位成本的增加。一个规范的劳务派遣形式含有三个法律关系，即用工单位与劳务派遣单位形成劳务派遣关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者形成劳动关系，用工单位和被派遣劳动者形成的是劳务关系。这三种法律关系的