高校,全员合同聘任

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划高校,全员合同聘任　　山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案　　为适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，进一步完善学院全员聘任制，优化岗位结构，高效配置人力资源，落实岗位管理与合同管理，全方位提升管理水平与服务意识，全面提高教育教学质量和办学效益。在二00六年《山西大学商务学院第二次全员聘任工作方案》的基础上，结合学院实际，制定本方案。　　一、方案制定依据　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共

2、和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《山西省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《山西大学商务学院董事会章程》、《山西大学商务学院章程》的有关规定，制定本方案。　　二、聘任工作指导思想与原则　　全员聘任制是学院的根本用人制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本次聘任工作

3、的指导思想是：适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，充分调动教职员的工作积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，坚持正确的办学方向和办学定位，以教学为中心，以质量为根本，牢固树立转型意识，深化内涵发展，弘扬大学文化，加快推进员工年轻化、知识化、专业化建设步伐，全面提升教育教学质量和管理、服务水平，保障学院全面、和谐、健康、稳定发展。　　本次聘任工作的原则是：精简高效，按需设岗；公平申报，择优聘用；规范管理，从严考核。　　三、聘任范围及类型　　1、聘任范围　　被学院正式聘用的现有教职工。　　2、聘任类型　　按照教师、教辅、职员三大系列分别制

4、定实施方案、细则，并组织实施聘任工作。　　四、聘任程序　　组织结构设置　　1、学院根据教学科研、教学辅助、行政管理工作岗位的实际情况，分为三大序列进行聘任，即分别按照教学科研、教学辅助、行政管理建设发展的实际需要，设置基本的教学、教辅、行政管理组织结构体系。　　2、各系列及各部门以《山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置与岗位设置》为依据，结合当前工作实际需要，制定出本系列、本部门各个岗位的岗位职责及任职条件。　　3、对于后勤服务总公司，学院只聘任总经理、副总经理及总经理助理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

5、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　申报与选聘　　1、学院成立聘任领导组负责学院聘任工作。　　领导组将学院各系列、各部门的岗位设置情况和聘任条件在全院公布。　　2、在聘任范围的教职工可根据《山西大学商务学院教师职级聘任办法》、《山西大学商务学院教辅人员聘任办法》、《山西大学商务学院职员岗位聘任办法》及各岗位职责所规定的任职条件，结合本人实际，申报岗位。每人最多可同时申报2个岗位。如本人报岗未予

6、聘任，聘余人员在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件重新报岗，二次未予聘任的人员按照学院待聘人员有关规定执行。　　3、聘任工作按照分级聘任的程序逐级聘任。　　本次聘任分三批进行：第一批聘任各处、室、系、部、公司(馆、中心)主要负责人，由院长提名，经院务委员会讨论通过，报学院董事会审　　议后，由院长聘任。　　第二批聘任为教师系列、教辅系列、职员，由个人申请、全员聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审，经处、室、系、部、公司主要领导同意后，由院长提出拟聘人员名单，院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

7、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三批聘任岗位：职员系列六级及以下岗位职员第一次报岗人员、教师、教辅、职员系列四、五级第二次报岗人员。第一、二批聘任工作结束后，进行个人报岗竞聘，由聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审并提出拟聘人员名单，提交各部门负责人，聘任人选由各部门负责人提名，报聘任领导组审核，由院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。　　4、职员系列六级及以下第一次

8、报岗未聘人员，在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件进行第二次报岗。相关程序按照第3条有关规定执行。　　聘任与管理　　1、聘任　　凡经聘任的人员，学院下发聘任文件及聘书，并签订《山西大学商务学院教职工岗位