高校教师聘任制下的合同管理

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取高校教师聘任制下的合同管理　　摘要：随着人才竞争日益激烈，高校用人制度进行了改革，不断完善了教师聘任制。高校教师聘任制下的合同管理应该遵循三大原则，即公平性、规范性以及个性化原则。为了进一步规范化现代高校人力资源管理，在合同管理中，需要不断完善考核体系、全面加强教师资源管理、加强契约精神建设，确保高校和教师都能在契约管理方式下切实履行各自的权力和义务，进而促进我国高校教育事业的发展。　　关键词：高

2、校教师；聘任制；合同管理　　高校聘任主要是指在平等自愿的基础上，高校和教师以合同的形式确定劳动法律关系制度。在高校实行聘任制背景下，劳动合同条款中明确说明了劳动双方的权利和义务，而劳动管理是该制度下的关键载体。高校借助合同管理，将高校和教师放置于劳动力市场中，通过市场机制来有效配置高校资源。在聘任制下，高校和教师的契约关系彻底改变了传统体制下的终身雇佣管理关系，促进了身份管理向法治管理的转变。　　一、高校合同管理的三大原则小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高

3、校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取高校教师聘任制下的合同管理　　摘要：随着人才竞争日益激烈，高校用人制度进行了改革，不断完善了教师聘任制。高校教师聘任制下的合同管理应该遵循三大原则，即公平性、规范性以及个性化原则。为了进一步规范化现代高校人力资源管理，在合同管理中，需要不断完善考核体系、全面加强教师资源管理、加强契约精神建设，确保高校和教师都能在契约管理方式下切实履行各自的权力和义务，进而促进我国

4、高校教育事业的发展。　　关键词：高校教师；聘任制；合同管理　　高校聘任主要是指在平等自愿的基础上，高校和教师以合同的形式确定劳动法律关系制度。在高校实行聘任制背景下，劳动合同条款中明确说明了劳动双方的权利和义务，而劳动管理是该制度下的关键载体。高校借助合同管理，将高校和教师放置于劳动力市场中，通过市场机制来有效配置高校资源。在聘任制下，高校和教师的契约关系彻底改变了传统体制下的终身雇佣管理关系，促进了身份管理向法治管理的转变。　　一、高校合同管理的三大原则小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业

5、生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取高校教师聘任制下的合同管理　　摘要：随着人才竞争日益激烈，高校用人制度进行了改革，不断完善了教师聘任制。高校教师聘任制下的合同管理应该遵循三大原则，即公平性、规范性以及个性化原则。为了进一步规范化现代高校人力资源管理，在合同管理中，需要不断完善考核体系、全面加强教师资源管理、加强契约精神建设，确保高校和教师都能在契约管理方式下切实

6、履行各自的权力和义务，进而促进我国高校教育事业的发展。　　关键词：高校教师；聘任制；合同管理　　高校聘任主要是指在平等自愿的基础上，高校和教师以合同的形式确定劳动法律关系制度。在高校实行聘任制背景下，劳动合同条款中明确说明了劳动双方的权利和义务，而劳动管理是该制度下的关键载体。高校借助合同管理，将高校和教师放置于劳动力市场中，通过市场机制来有效配置高校资源。在聘任制下，高校和教师的契约关系彻底改变了传统体制下的终身雇佣管理关系，促进了身份管理向法治管理的转变。　　一、高校合同管理的三大原则小语种自主招生的对象主要是

7、外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　1.规范性原则高校教师合同必须根据国家颁布的相关法律法规进行，比如，《教师法》、《劳动合同法》等，关于合同期限、劳动报酬以及合同具体内容等不能随意增减，必须具备规范性。这样的教师合同才具有法律效力，并且通过规范性的合同可以根据共同约定凸显契约精神。合同条目规范明确，不论对于高校还是教师来说，都

8、具有重要意义。2.公平性原则《高校教育法》规定了高校具有办学自主权，所以，高校是可以依法聘用和管理教师的。而在市场机制下，教师作为专业人才，可以自主流动。因而。高校和教师签订合同体现了双方选择的公平性。另外，建立公平的聘用关系，有助于激励教师发挥潜力，从而促进高校战略目标的实现。3.个性化原则个性化原则主要是指根据高等教育发展规律，结合教师人力资本创新增值特