全员聘任工作实施方案

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1、中央教育科学研究所全员聘任工作实施方案根据教育部批复的《中央教育科学研究所机构调整方案》,拟正式启动我所全员聘任工作。现将具体实施方案公布如下。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据我所“一体两翼”的功能定位，通过实施全员聘任，科学合理地设置岗位，有效整合人力资源，最大限度调动全所职工的积极性、创造性，促进我所队伍建设和职工整体素质的提高，为把我所建设成综合实力最强的国家教育科学研究机构提供人力资源保障。二、工作原则1、坚持改革创新、择优录用的原则。不受资历、年龄、是否在编的限制，将对我所发展曾做出重要贡献，取得突出成绩，得到群众公认的

2、人员推荐上来。2、坚持公开透明、公平公正的原则。充分体现民意，广泛听取群众意见，接受群众监督。3、坚持务实高效、实事求是的原则。简化繁杂程序，突出工作重点，做到科学合理、严谨规范。三、工作程序此次全员聘任拟分五个阶段进行，具体分为：方案讨论阶段、动员准备阶段、中层干部聘任阶段、中层以下人员聘任阶段、工作总结阶段。具体安排如下：第一阶段：方案讨论7月14日上午：召开所务会，讨论《中央教育科学研究所全员聘任工作实施方案》（以下简称《实施方案》），提出修改意见。7月14日下午：召开各部门负责人会议，听取对《实施方案》的意见。7月150:《实施方案》上网征求全所职工意见。第二阶段：动员准

3、备7月17日上午：召开全所人员大会，传达教育部批复的《中央教育科学研究所机构调整方案》，进行全员聘任工作动员。7月17日下午：召开选聘委员会成员会议。第三阶段：中层干部聘任7月170:公布岗位，公开报名，资格审查。拟竞聘中层岗位人员填写《中层干部应聘意向表》，于7月18日下班前交到聘任工作办公室，由聘任工作办公室对照条件对应聘人员进行资格审查。7月190:所领导审批，公布参加答辩人选。聘任工作办公室将应聘人员报名及资格审查合格者报所领导，审批后在网上公布参加竞聘人员名单并通知本人参加答辩。7月21-22H：竞聘中层岗位人员答辩及民意测验。凡竞聘中层岗位人员在规定时间内陈述对竞聘职

4、务的认识及工作设想等，并回答评委提问（中层正职15分钟，陈述8分钟、回答7分钟；中层副职10分钟，陈述5分钟、回答5分钟）。竞聘同一岗位的其他人员一律回避。竞聘人员答辩时,所内职工可以自由到场旁听，并参加民意测验投票。7月25日：提出拟聘人选。在全部岗位竞聘答辩结束后，选聘委员会进行评议、投票。并提出拟聘建议名单。7月26日：确定中层拟聘人员，进行公示。所领导根据投票、民意测验和综合考察情况，对拟聘建议人选进行审核，研究确定各部门中层拟聘人员，上网进行公示,广泛征求职工意见。7月29日：公布中层聘任结果。所务扩大会议听取聘任工作办公室对中层拟聘人员公示情况的汇报，最终确定各部门中

5、层聘任人员，上网公布。第四阶段：中层以下人员聘任7月30日一一8月1日：中层以下人员聘任。均由职工本人填写《应聘意向表》，实行双向选择（教育科学出版社聘任时间可根据实际情况适当延长）。第五阶段：工作总结7月31日：所长向各部门负责人颁发聘书。8月2日：各部门正职向本部门人员颁发聘书。8月2日：召开所务会总结全员聘任工作，并研究解决全员聘任工作中的后续问题。8月4日：聘任工作办公室将所中层干部聘任结果向部人事司备案。四、工作组织为保证我所在全员聘任工作中正确执行国家关于人事工作的方针政策，确保此项工作在公开、公平、公正的原则下顺利完成，经所务会研究决定，成立由所领导、所务会成员和通

6、过选举产生的代表9-11人组成，负责此次聘任工作的组织和中层干部竞聘上岗的选拔工作（选聘委员会成员名单见附件）。设立聘任工作办公室，以人事处工作人员为主，并选派相关部门人员参加，共同承担此次聘任工作中的各项具体事务性工作。五、工作要求1、各党支部（总支）要发挥战斗堡垒作用，做好本部门职工的思想发动和组织工作，及时掌握职工思想动态，及时反馈各种信息，有针对性、有重点地做好思想工作，广大党员要发挥先锋模范作用。2、广大职工要以主人翁的姿态积极支持和推动所的各项改革，并认真分析自己情况，树立信心，勇于挑战，积极应聘，为所的发展贡献力量。3、在新机构正式运转以前，原各部门负责人要以高度的

7、责任心和使命感，尽职尽责，保证部门现行职能的正常履行。全所职工也要坚守岗位，各司其职，不要因为工作变换或其他原因影响工作。4、各部门和各岗位人员有需要工作交接的应提前做好准备，双方要以负责的精神和学习的态度进行沟通、熟悉情况、了解相关事宜，接收文件材料或设备物品等要进行必要登记，做到规范有序。中央教育科学研究所二00八年七月十五日