中学全员聘任实施方案(1)

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1、中学全员聘任实施方案（讨论稿）   为全面深化学校人事制度改革，激发教师队伍活力，促进教师资源的均衡配置，全面提高学校教育教学质量，根据临港区社会事务工作局关于深化学校用人制度改革、强化学校内部管理的相关要求，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发【2002】40号）、《四川省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》（川府发〔2013〕40号）和临港区社会事务工作局关于加强学校内部管

2、理的要求，以提高教育质量为核心，以优化教师资源配置为重点，着力构建科学合理的教师队伍管理体制机制，为全面提高学校教育教学质量奠定坚实基础。二、实施范围符合下列条件的全校所有在编在岗教师均属聘任范围。1、符合《教师法》、《教师资格条例》和国家规定的有关任职条件。2、具有胜任教学工作的专业知识、业务能力，遵守职业道德，具有爱岗敬业精神。3、学年度考核为称职及其以上者4、哺乳期、妊娠期的女教师,上挂、支教及新进教师及其他法律法规规定的相关人员应予以聘任。有下列条件之一者，不能聘任：1、不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失者。2、体罚或变相体罚学生，经教育不改者。3、

3、品行不良、侮辱学生影响恶劣者。4、因失职造成重大责任事故者。5、教育教学效果差，学生家长反映强烈，或学年度考核为不称职者。6、不交聘任申请书者。7、经协调意见不能统一,仍不服从学校的调配安排者。8、其它不宜聘任者。三、组织保障为加强对聘任过程的组织领导，确保其公正性、科学性、透明性，成立沙坪中学全员聘任工作领导小组、聘任小组、监督调解小组：1、领导小组：组长：成员：2、聘任小组组长：成员：3、监督调解小组组长：成员：四、实施原则（一）坚持依法治教原则。坚持以《义务教育法》、《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》等法律、法规和政策为依据，杜绝违规操

4、作。（二）坚持稳定有序原则。坚持立足实际、实事求是，积极稳妥、大稳小调的实施策略，确保聘任工作顺利进行。（三）坚持教师自愿对岗申报，双向选择原则。（四）分层分类聘任原则，中层干部根据干部管理权限及中层干部聘任办法，由校长聘任；班主任由学校聘任组直接聘任；各办公室工作人员由各处室负责人聘任；教学岗位由聘任组和班主任共同聘任；教辅岗位由聘任小组和对应处室负责人聘任；中层干部三年一聘，一年一考核；其他岗位一年一聘，一年一考核，所有岗位须在领导组审核通过后生效。（五）统筹兼顾原则，为保障各年级、班级、学科师资力量的平衡，学校领导组和聘任组可对聘任结果做适当调整。（六）实行工作量

5、限制原则，教学岗位语数外不得超过2个班科，教学课时数原则上不超过18节；最低工作量不得低于学校平均工作量（12）的三分之二，否则不予以聘任。（七）聘任顺序：管理岗位（中层干部、年级主任、班主任）、教学岗位、教辅岗位、工勤岗位。五、聘任条件(一)中层干部的聘任条件和程序根据（宜临港社事党〔2013〕29号）相关规定执行，中层干部队伍原则上应有女性干部和35周岁以下的干部；中层干部年龄原则上男不超过52周岁、女不超过50周岁，学历：本科，且符合下列条件的教师可以竞聘。1.办公室主任（副主任）任职条件①热爱教育事业，热爱办公室工作，自觉贯彻执行党的教育方针和各项政策法规，贯彻

6、执行上级教育主管部门的指示和校长办公会议精神，积极解决学校管理中的各种问题。②有较强的组织能力和综合协调能力，具有一定的语言文字表达能力，能熟悉地草拟各种文稿。③熟悉办公室工作业务，具有一定文书档案工作经验。④能坚持原则性与灵活性的统一，抓好教育宣传工作，各种信息收集及时准确，当好校长的参谋和助手。⑤能认真作好办文、办事工作和信访、接待工作。⑥坚持原则，在管理学校印章、管财、管物等工作中，坚持按照政策法令、规章制度办事。⑦自觉遵守组织原则，做好保密工作。⑧在工作中有创新意识，求真务实，爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，团结协作精神。⑨应具有一定的教育教学实践经验，一般应担任

7、过三年班主任并任课五年以上。2.教务处主任（副主任）任职条件①应具有一定的教育教学实践经验，一般应担任过三年班主任并任课五年以上。②应受过教育理论专业培训，有较高的教育理论修养，熟练地掌握教育教学基本规律，具有教育教学工作和教学科研的指导能力。③具有敬业爱生精神，业务能力强，教学水平高，教学效果好，在教师中有较高的威信。④教育思想端正，能自觉遵守教育法规，法制观念强，能积极主动配合校领导开展工作。⑤具有较强的组织管理能力，遇事敢于负责任，能大胆开展批评与自我批评，善于团结群众，工作方法灵活。⑥思想作风正派，师德好，身体健康，能吃苦，工作任