郑州文案策划工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划郑州文案策划工资　　员工招聘计划书　　根据万隆公司近期人员需求状况，考虑春节期间务工人员求职特点，制定本计划。　　一、人员需求　　目前，公司已基本走出订单危机，一线生产员工，特别是高针、双针熟练工需求旺盛。根据生产部及其他部门所报，各岗位需求状况如下：　　人员需求表　　二、招聘组织设置　　成立招聘小组，组长由总经理***担任，副组长**，成员有：***、***、***、***、***、***、***、***、***。其他部门保卫科、接待、餐厅、宿舍、生产部等要协同配合。　

2、　三、招聘前期准备工作1、住宿　　根据招聘人数，做好住宿准备。女工宿舍*间，床位***个。宿舍仍安置在C车间一层西头。根据招聘人数，可将C车间一层再增加两至四个隔间，仍用仓库旧床修缮即可。男熟练工可安置在F车间二楼四间办公室临时住宿。此工作由人事行政部、仓储部、生产部共同负责。　　2、就餐桌椅、灶具根据招聘人数及时购进。由采购部负责。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、生产部

3、将所需设备进行安装调试，接通水电，保证设备运行良好。同时，指定专人对新员工进行岗位技能培训和工作指导。　　4、生产部、贸易部要保证生产订单充足，各工序安排合理，不能出现停产和窝工。　　5、印制招聘海报、宣传单、宣传横幅，录制招聘录音CD，制作厢货车、公司门口招聘喷绘。　　6、交通工具专用。车辆WL-085专用于招聘，厢货车在生产部等部门工作闲暇时也用于招聘。　　7、在车间进行宣传动员，讲明引荐奖励政策，下乡招聘，特别是去员工本村招聘时，取得其积极协助。　　8、员工手册在本周准备完备。　　9、制定合理工资制度，用年功工资、全勤奖、劳动保险、高额合理的工资吸引员工，稳定员工。　　10、

4、对招聘工作人员进行培训，统一政策理解和解释口径，同时强调工作态度。　　四、招聘来源　　这次主要是外部招聘，其重点是从襄县和周边县市招聘。具体来源有：1、农村乡镇无工作农民工，特别是从外地返乡人员2、职业学校技术学校毕业生3、失业下岗工人4、复员退伍军人5、竞争对手或其他公司五、招聘方法1、人才交流会目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　参加郑州、许昌及襄县本地的人才交流会，进行现场

5、招聘。这种方法费用低，但是受行业认知及地域限制，其效果目前不会很理想。　　2、媒体广告　　在电视、报纸、广播、公交车体站牌、农村墙体做招聘广告，这种方法可以在一定程度上减少招聘人员工作量，同时，展现公司形象，但是，费用较大，特别是电视广告费用。　　3、劳动就业局就业培训中心、职业或技术学校联合招聘　　XX年，已经和襄县就业局就业培训中心多次商谈，双方共赢是合作基础，他们是本地的行政职能部门下属单位，有着先天的信用度和上下沟通的优势，　　由他们进行招聘，并进行职业道德等理论培训，向他们支付一定的招聘培训费用，再由公司进行技能培训。这样入职的员工稳定性较高，费用适中。条件成熟时，可以将

6、这些机构作为公司的培训基地，扩大公司知名度，同时，也可以考虑将公司作为其学员的实习基地。　　4、下乡拉网式宣传目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对襄县十六个乡镇进行拉网式招聘宣传，在各村镇、庙会、重大活动现场张贴广告、散发传单、挂横幅。每到村镇，重点考虑乡村干部、有威望的人、喜欢交际的人、有相关招聘经验的人以及有亲戚朋友在相关行业工作的人，讲明公司的招聘奖励政策，鼓励其引荐员工

7、，并按时兑现奖励。同时，做通村镇相关领导的工作，给其送上春节礼品，让其在村镇广播中播放公司的招聘录音。　　5、员工引荐　　动员公司老员工，特别是认同公司或在公司已经拿到较高收入的员工，向其宣讲公司发展前景、引荐奖励政策，让他们寻找动员亲戚邻里中符合公司录用条件的人员，现身说法。同时，鼓励他们配合公司的宣传招聘工作，在其本村起到带头和推动作用。　　引荐员工奖励标准：　　生手50元/人，熟手100元/人，高针、双针熟手200元/人。新员工入职工作满一个月发放40%，工作满