医院文案策划工资大概是多少

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院文案策划工资大概是多少　　医院企划部绩效考核方案KPI指标　　一、绩效工资考核细则：　　为推进企划工作效率，有效促进员工的培养和优化，体现工作贡献与筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定价值，结合企业实际，特制定此企划绩效考核制度。1：绩效工资考核目的：　　1）考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据。　　2）对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供

2、指导与帮助。3）为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。　　4）提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持本部门人员的活动和良性竞争力。2:试用范围：　　本条款规则试用于企划部所有相关人员。3：绩效工资划分：　　根据岗位职责不同，划分不同的绩效奖金额度，绩效工资具体额度依据医院年度经营情况划分，具体办法如下：　　月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资　　岗位名称岗位级别高级目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

3、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　基本工资1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX200　　岗位工资XX3000XX1500XXXX500　　绩效工资　　全院业绩1%全院业绩%全院业绩%网络部业绩1%网络部业绩%网络部业绩%网络部业绩%网络部业绩%　　绩效奖金全院业绩%全院业绩%绩效奖金网络部业绩1%网络部业绩%　　绩效奖金　　企业策划中级文案高级　　网络

4、推广中级专员高级　　网络编辑中级初级高级　　平面设计中级美工高级　　网络竞价　　专员　　文员　　说明：　　——　　·岗位工资获得条件：有效完成岗位内工作安排，月度考核评分高于90分。·绩效工资获得条件：完成月度业绩绩效任务额，未出现重大违纪行为。·月度考评分值60~90分之间：实得岗位工资=岗位工资X考评分值/100·月度考评分值低于60分，扣发当月全部岗位工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

5、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企划部员工岗位晋级图形：　　跨岗位进阶说明：　　?文员→网络编辑?文员→平面美工?中级编辑→推广专员　　?中级编辑→竞价专员…高级设计师→中级策划?高级竞价→中级策划?中级网络推广→策划文案?高级网络推广→中级策划-------------------------------　　?掌握一定医疗美容基础知识，热爱网络工作者　　?掌握Photoshop等平面设计软件，具有一定修图、排版能力者?具有一定的搜

6、索引擎优化知识，能够独立完成专题思(来自:写论文网:医院文案策划工资大概是多少)路策划者?具有挑战性，工作认真细致，具备良好的数据分析能力者　　…资深平面设计师，能够独立策划广告内容和画面呈现，思维活跃者?具备优秀的数据、媒体分析能力，对整形项目定价、内容推广熟练掌握者?熟悉各种网络优化推广方式，能够独立策划和编写推广文案者?资深SEO、网络优化工程师，思维活跃，熟悉各阶段整形推广方向者　　4：考核周期：　　1)主管级别以上人员分月度考核以及季度评定考核　　2）其他级别人员依据周度、月度考核标准进行　

7、　5：岗位职责：1）文员：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?负责企划部访客接待工作。　　?负责企划部电话接转、收发传真、文档复印等工作。　　?负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印工作。?负责企划部各类数据信息的收集、整理、归档等工作。…完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档

8、等保管工作。?根据要求采购日常办公用品，并及时登记入账。　　?做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。?企划总监交办的其他工作。2）网络编辑：初级：　　?完成信息内容的编辑、整理和日常更新与维护。?收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息。?发现和收集新的信息源，为上级主管决策提供参考。?负责医院官方微信、微博、论坛等平台的日常更新与维护。　　…参与策划网站推广内容，按照计划完成自己任内的栏目、文章、图片。　　?负责站外百度知道、QQ问答