文案策划的工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划文案策划的工资　　文案岗位　　薪资定级标准与考核方案　　目录　　第一部分文案岗位职业发展通道　　一、“文案岗位”职级与对应表?????????????????????????????2二、“文案岗位”职业发展通道?????????????????????????????2三、“文案岗位”职位级别评定?????????????????????????????3　　第二部分职位级别与胜任能力　　四、“文案职能岗位”职位级别与对应表??????????????????????????4五

2、、“文案组组长岗位”岗位职责及胜任能力说明??????????????????????7　　第三部分薪酬　　六、“文案岗位”薪资总额结构?????????????????????????????10七、“文案岗位”基础工资结构?????????????????????????????10八、“文案岗位”奖金结构???????????????????????????????11　　第四部分绩效考核目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

3、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　九、试用期考核????????????????????????????????????12十、月度目标考核???????????????????????????????????13十一、计件考核????????????????????????????????????13十二、员工胜任能力考核????????????????????????????????14十三、年度员工强制正态分布排名????????????????????????????15十四、备注??????????????????????????????????????16　　第一部分文案

4、岗位职业发展通道　　一、“文案岗位”职级与对应表：　　名词解释：　　岗位：是企业为完成某项任务而设置的工作职位。文案岗位共设有两个不同岗位，分别是：文案　　职能岗位、文案组组长岗位。　　职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，　　同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设LevelA至LevelK-414个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。　　二、“文案岗位”职业发展通道：　　三、“文案岗位”职位级别评定：　　1.职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同目的-通过该培训员工可对保安

5、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设LevelA至LevelK-414个职位级别，　　每个岗位都对应相应幅度的职位级别。2.职级评定周期：　　LevelK-4至LevelE标准职级与中层管理职级每三个月核准一次LevelF至LevelD高层管理职级每六个月核准一次3.职级评定办法：　　1）新入职员工，根据《文案岗位胜任能力说明书》，并结合本人相关工作　　据考核结果评

6、定是否予以录用，或转正后是否对职位级别进行重新定位；　　2）正式员工，每三个月或六个月进行一次胜任能力评定，　　并根据评定结果调整员工的职位级别。　　第二部分职级与胜任能力　　四、“文案职能岗位”岗位职责及胜任能力说明：　　1.“文案职能岗位”职级划分：　　2.“文案职能岗位”岗位职责：　　3.“文案职能岗位”各职级的胜任能力标准：　　广告文案岗位职责和职业发展　　职位概述　　广告文案是专门创作广告文字的工作者，简称文案。　　广告文案岗位职责文案主要分策划文案和创意文案。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

7、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容：　　①必须充分了解本案的运作背景，包