文案策划工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划文案策划工资　　月薪3000与月薪30000的文案区别！　　写出好文案的7个要点：　　1、分解产品属性——提高客户认知度　　2、指出利益：从对方出发——鲜明的亮出优势　　3、定位到使用情景——打动客户　　4、找到正确的竞争对手——击败竞争对手　　5、建立视觉感——形成冲击力　　6、寻找附着力——建立联系　　7、指出“方法”——一步到位　　小米丶凡客丶雕爷牛腩丶皇太极煎饼，无数打着“互联网思维”的小公司0成本营销，逆袭大品牌，其“互联网味”的文案功不

2、可没。　　那么如何写一个互联网思维的文案呢？　　1，分解产品属性　　互联网初创公司无不把产品分割成一个个独立属性。小米先是给我们普及了CPU丶GPU等，到了小米4，竟然开始给我们普及材料学知识—“小米4，奥体304不锈钢，8次CNC冲压成型”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　就连跟雷军取经的凡客陈年也不甘示弱，在衬衫的发布会上普及化学知识—如何让衬衫不

3、皱，在纤维素大分子间增加横向共价交联。　　为什么互联网文案需要分解产品属性？　　因为这有助于它们弥补和大品牌的劣势。　　消费者选购产品时有两种模式—低认知模式和高认知模式。　　大部分时候，消费者处于“低认知模式”，他们懒得详细了解并比较产品，更多的是简单地通过与产品本身无关的外部因素来判断—“这个大品牌，不会坑我，就买这个！”“这个德国产的，质量肯定比国产好，就买这个！”　　在这种情况下，小品牌是打不过大品牌的，因为消费者直接通过“品牌”来推测产品质量，而不是详细比较产品本身。　　怎么办呢？　　应该把消费者变到“高认知模式”，让他们花费很多时间精力来比较产品

4、本身，而不是简单地通过品牌和产地来判断。　　而“分解产品属性”就是一个很好的方法，可以让消费者由一个“模糊的大概印象”到“精确地了解”。　　所以雷布斯在XX年产品发布会上，就开始巧妙地用这关键一张图来分解产品属性：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这就是为什么大品牌的广告往往强调一个整体的印象，而小品牌往往会详细地分解产品属性，让消费者进入“高认知模式”

5、。　　同样的道理也适用于招聘，假设一个清华的和一个武大的去应聘，HR只有10秒钟来判断要谁，那么武大的毫无机会—10秒钟只能对比“品牌”了；但是如果HR有1小时时间来判断要谁，那么就是胜负未定，看个人能力了。　　2，指出利益：从对方出发　　文案进行“分解产品属性”还不够，你需要把利益点说出来—这样的属性具体可以给对方带来什么。比如上面的转租房间广告，右边的说出了具体的“利益”，显得更加吸引人。　　无数销售员败在了这一步，他们详细地介绍了产品，但是顾客抱怨说：“你说的这些特点都不错，可是对我来说有什么用呢？！”　　。无数的应聘者也败在了这　　一点，他们详细介绍

6、了自己的经历，但是HR抱怨说：“你的社团丶实习经历都不错，可是对我们公司具体有什么用？”　　如果想写出中国好文案，你需要转变思维—不是“向对方描述一个产品”，而是“告诉对方这个产品对他有什么用！”　　3，定位到使用情景目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当被要求描述一款产品，大部分人首先想到的是：“这一个XX”　　有些人还会想到—“这是一款专门为XX人群设

7、计的产品！”其实还有第三种—“这是一款可以帮你做XX的产品”。实际上，针对互联网产品的特点，你应该更多地把产品定位到使用情景—用户需要用我的产品完成什么任务？　　比如如果我描述“这是一款智能无线路由器！”，你可能不知道我在说什么。但是如果我说“你可以在上班时用手机控制家里路由器自动下片”，你可能就会心动。　　文案岗位　　薪资定级标准与考核方案　　目录　　第一部分文案岗位职业发展通道　　一、“文案岗位”职级与对应表?????????????????????????????2二、“文案岗位”职业发展通道?????????????????????????????2

8、三、“文案岗位”职位级别评定????????????