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《以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、2003年6月系统工程理论与实践第6期 文章编号:100026788(2003)0620019209以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究122吴维库,富萍萍,刘 军(1.清华大学经济管理学院,北京100084;2.香港中文大学商学院)摘要:本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性L该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的L实证研究结果表明,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系L同时,领导者的职业成长
2、历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度,对于这些相关关系的强弱有调节作用L关键词:价值观型领导;领导动机;领导行为;团队有效性中图分类号:B429文献标识码:AEmpiricalStudyofValue2basedLeadershipandTeamEffectiveness122WUWei2ku,FUPing2ping,LIUJun(1.Economics&ManagementSchool,TsinghuaUniversity,Beijing100084,China;2.BusinessSchool,Chi
3、neseUniversity,HongKong,China)Abstract:Thisresearchiscarriedoutbaseduponquestionnaireinvestigation,interviewtranscriptioncodingandquantitativeanalysis.Ourinitialfindingsshowthatperceivedcharismaticleadershipattributesandbehaviors,includingvisionary,inspirati
4、onandintegrity,aresignificantlycorrelatedwithdirectsubordinates'commitment,satisfactionandmotivation;perceivedleadershiproleclarification,intellectualstimulation,andcharismaticbehaviorssignificantlycorrelatedwithteameffectiveness.Wealsofoundthattheleaders'ca
5、reerpaths,educationallevelandmotiveprofilesmoderatetherelationshipbetweenperceivedleadershipattributesöbehaviorsandtheoutcomes.Theenvironmentalcompetitivenessalsomoderatestherelationship.Keywords:value2basedleadership;leadermotive;leaderbehavior;teameffectiv
6、eness1 引言随着管理学界对领导学认识的加深,沃顿商学院领导学研究者RobertJ.House教授在对领导人动[1][2][3]机和行为进行心理分析的基础上,对魅力领导理论、领导动机理论与途径2目标理论等领导学理论[4]进行了高度概括与综合,提出了“以价值观为本的领导学”理论L以价值观为本领导的定义是:被领导者对领导者所信奉的价值观的共享和强烈认同L持有明确价值观的领导者,通过明确表达愿景,向组织和工作中注入自己的价值观,使得被领导者所持有的价值观和情感与之发生共鸣,从而唤醒追随者对集体和集体愿景的认同,导
7、致领导者自我价值的实施L这种意识形态中的价值观是指对于道德上对与错的认识,往往体现在个人的责任感、诚实、公平、牺牲精神、对他人与社会做出巨大贡献的愿望以及达到下属、顾客与机构股东设定的目的愿望等等方面LHouse教授指出,价值导向动机比实际导向动机更强、更广泛、更持久,以价值观为本领导能够导致以下结果:下属对领导者的强烈认同,对领导者提出组织愿景的内心认可,产生高的组织凝聚力,激发出下属实现组织愿景的动机,跟随者收稿日期:2002204226资助项目:国家自然基金资(79970009)作者简介:吴维库(1961
8、-),博士,副教授,研究方向:企业经营战略、企业领导学,Email:wuwk@em.tsinghua.edu.cn©1995-2005TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.20系统工程理论与实践2003年6月在自我责任激励下愿意做出自我牺牲L1999年起我们开始研究并在中国引入这种理论,向国内读者介绍了价值领导的一些概
