计划生育年度考核指标

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划生育年度考核指标  XX年度计生工作目标考核内容及评分办法  XX年度计划生育工作考核奖惩办法  为做好新时期的人口和计划生育工作,统筹解决人口问题,杜绝违法生育现象发生,圆满完成县委、县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标,进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感,推动全镇计划生育工作整体上水平,根据年度《人口和计划生育目标管理责任书》的要求,经镇党委政府研究决定,特制定本办法。  一、考核范围及考核方法  考核范围为全镇10个管理区党总支、63个村、计生办、所有镇

2、直单位、属地管理单位。考核实(转载于:写论文网:计划生育年度考核指标)行千分制。  二、考核方式  1、镇计生委负责村的计划生育考核工作,采取日常考核、专项考核和定期考核三种方式进行。同时,对平时掌握的情况一并纳入本年度的考核。  2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。  三、村级奖惩措施目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  1、实行计划生育单项考核千分制,并将该项工作纳入

3、年度农村岗位目标综合考核。对村级责任人实行绩酬挂钩,村计生主任享受支部书记工资的85%,计生服务员工资不少于支部书记工资的80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。  2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后6位的村纳入镇重点管理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。  3、对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,年度内无社会抚养费尾欠,且得分在900分以上的村,授予“年度人口和计划生育工作一等奖”称号,奖励现金5000元;对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子且得分在800分以上的村授予“年度人口和计划生育工作二等奖”,奖励现金XX

4、元;对连续三年以上无违法生育,无违法收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,三年内无社会抚养费尾欠的单位,授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”,给予10000元奖励。  4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村,取消有关计划生育工作的一切奖励。  5、年度内出现违法生育的村,出现一例扣村干部工资20%,2例扣40%,依次类推进行处罚,并给予相应的组织纪律处分。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

5、训计划  6、对重点管理的村,限期一年整改,限期内取消有关计划生育的一切奖励,支部书记和村计生专职主任发50%的工资;连续两年重点管理的村,支部书记和村计生专职主任除扣发年度工资外,对村主要负责人进行组织处理,计生专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决,取消一切评先树优资格,所在村的包点干部年终绩效工资扣罚50%,如果当年度转出的,年终绩效工资加奖50%。  四、管理区奖惩措施。  对管理区的考核为所辖各村考核分数的平均值,对管理区实行分类管理,考核分900分以上(含900分)的管理区为一等奖,奖现金3000元,得分800分以上的管理区为二等奖,奖现金XX元,800分以下的管理区,

6、罚现金XX元。得800以下且年终考核最后一名的管理区总支书记予以降职使用,并扣发当年度该管理区工作人员的年终奖金。  五、计生办奖惩措施。  年内县考核成绩达到16名,奖5000元,每上升一个名次加奖1000元,低于16名,每下降一个名次罚1000元并取消计生专职补贴。荣获一等奖,加奖10000元。  加强计生服务人员的管理,若出现徇私舞弊,导致违法怀孕的,每有一例,罚当事人5000元,调离工作岗位,停发工资,待岗处理,并责令限期找回整改,是临时工的予以辞退。其他机关干部参照该处理办法  六、镇直单位、属地管理单位参照农村进行考核。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业

7、的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  七、本办法自XX年1月1日起执行。  八、本办法由镇计生委负责解释。  附:《浮来山镇计划生育工作考核细则》  二○一二年二月  浮来山镇计划生育工作考核细则  合法生育率。  年内查实出现一例违法生育一胎、二胎、三胎以上的,分别

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