补签劳动合同双倍工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划补签劳动合同双倍工资　　补签劳动合同双倍工资，补签劳动合同赔偿　　1、劳动合同法第82条规定　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；　　自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。　　2、补签劳动合同双倍工资　　只要未签订劳动合同，都应该向劳

2、动者支付双倍工资。　　3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资？　　1）补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间　　用人单位应该支付双倍工资。　　2）补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间　　这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。　　4、补签劳动合同后可要求补偿吗？　　5、补签劳动合同也要付双倍工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

3、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、补签劳动合同，单位须付双薪　　补签劳动合同就不能够主张二倍工资是这样吗　　未订立劳动合同的二倍工资制度，以其威慑力和倒逼作用一定程度扭转了劳动合同签订率低下的局面，然实务中出现的“倒签”劳动合同情形及司法应对的分歧对二倍工资立法目的形成了潜在隐患。本文通过对“倒签”劳动合同的解析，希冀能够实现司法实践的统一。　　在《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》施行前，《中

4、华人民共和国劳动法》及其配套法规中，对用人单位故意拖延不订立书面劳动合同的行为的处罚，有责令改正、赔偿损失、罚款等制裁手段。然而，实践中书面劳动合同签订率低下的局面未得以改观。为此，《劳动合同法》及《实施条例》创设了二倍工资的惩罚性赔偿制度。《劳动合同法》施行后，劳动纠纷的数量呈大大增长，劳动者通过投诉、举报、仲裁、诉讼等方式诉求双倍工资与用人单位“短兵相接”，让用人单位在直面对抗中败北的惨痛教训中认识到必须规范用工才能避免法律风险。可以说，二倍工资制度设计以其威慑力和司法判决对司法实务的倒逼作

5、用从根本上扭转了书面劳动合同签订率低下的局面，取得了良好的法律实效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但是，近年的司法实务中，出现了一类特殊的实例，即“倒签”劳动合同，由该问题引发的各地仲裁及司法判决呈现出裁判结果的严重分歧，若任由这种状态持续下去，势必对“二倍工资”惩罚制度乃至其他相应法律

6、规范的贯彻落实造成重大影响，势必对司法权威及司法裁判的公信力造成重大损害。　　一、问题之由来：“倒签”劳动合同　　倒签与补签劳动合同概念之厘清　　何谓“倒签”、“补签”劳动合同？两者之间的差别体现在何处？所谓“倒签”劳动合同是指劳动者与用人单位在事后补签劳动合同时，将合同期限往前移，同时将签订日期也往前移，写成劳资双方劳动关系建立之初的时间。有学者认为：“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为地将劳动合同签订时间倒签至法定期限内。所谓“补签”劳动合同是指劳

7、动者与用人单位在事后补签劳动合同时，将合同期限往前移，但没有将签订日期往前移，签订日期为客观的补签书面合同的时间。通过以上概念的分析比较，可以清晰的看出两者的差别仅在于合同落款时间的不同，倒签的落款时间为入职时间，补签的落款时间为实际签订日期，据此，笔者认为两者并无实质上的区别，“倒签”实质上也是“补签”，只是属于“补签”的一种特殊形式。　　倒签劳动合同应否支付二倍工资之裁判现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

8、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　随着《劳动合同法》、《实施条例》等相关法律法规对劳动者保护力度逐渐加大，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的能力也越来越高，劳动争议案件数量居高不下，这其中有相当数量的纠纷是涉及到劳动者诉求二倍工资的争议。《劳动合同法》第八十二条创设了“二倍工资”制度、《实施条例》第六条、第七条又进一步对“二倍工资”制度进行了具体和细化的规定，如补签合同情形，二倍工资支付起止时