管理变革发言稿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划管理变革发言稿　　尊敬的***书记、****市长，各位企业家代表：　　大家好！很高兴参加此次“春季韩山茶会”，与大家一起交流企业创新经验。　　近年来，“创新”毫无悬念地成了热门话题之一。“十三五”规划纲要中明确指出创新是发展的钥匙，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。实施创新驱动发展战略，企业必须摒弃“跟随式”、“模仿式”的发展模式，着力提升原始创新能力，积极引进高端人才，并强调培育精益求精的工匠精神。　　市场竞争日益激烈，企业发展普遍遇到了管理瓶颈问题：小企业做不大，

2、大企业做不强。在企业中，制度没有执行力、员工没有积极性、人才留不住、过于保守的企业文化等，已成为制约企业持续发展的重要因素。***集团经过多年的发展，经验告诉我们，解决企业内部动力不足的重要途径，就是进行管理创新。而要真正实现用管理创新驱动发展，就要做到以下几个方面：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一，培育勇于创新的企业文化。传统企业普遍缺乏创新、冒险精神。存续时间越久或

3、者规模越大的企业，企业文化就会更加趋于保守。为顺应时代发展，创新企业文化势在必行。对此，我们提出了“两种文化”：对外经营倡导“狼文化”，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地；对内管理弘扬“家文化”，提高员工主人翁意识，增强企业内部凝聚力和向心力。　　第二，企业管理创新的最大阻力是人，但是企业管理创新的主体也是人。传统的企业管理者担心创新带来的试错成本过高，“不求有功，但求无过”，对管理创新有畏难情绪。而***集团认为每一个管理　　者和员工都应该成为管理创新的发起者和执行者，要坚持贯彻“以人为本，人才强企”战略，建立与完善试错机制，鼓励和支持每一个员工乐于创新、勇于突破、敢于超越。

4、在人才招聘中要看重候选人的创新潜力，不吝啬对创造型人才的薪酬待遇激励，营造人才之间的团队合作和创新氛围。　　第三，运用信息化技术提升企业管理创新能力。当前，以物联网、云计算、大数据等为代表的信息技术正全面变革传统的管理和运营方式，为企业实施创新发展提供了机遇。对于企业而言，要将信息化、网络化、自动化等先进技术手段引入企业管理。提升企业管理效率，创造新的价值，形成企业新的竞争优势。　　第四，创新管理模式，实现企业转型升级。从粗放式管理向精益化管理升级，按照“精、准、细、严”的标准，实现企业管理的“程序化、标准化、数据化”的转型升级等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

5、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　创新企业管理，是激发企业发展活力的基础，是实现企业各方面转型升级的保证。企业管理创新对于民营企业来说是一个非常系统的工程，需要我们从自身发展角度出发，顺应市场发展潮流，补齐管理创新短板，强化管理创新引领作用，为企业的持续发展注入强大动力。　　保护自动化系统公司　　精益生产启动誓师大会易总发言稿　　XX年4月22日　　各位领导、各位同事：　　大家上午好！　　今天大会，我们主要分享的关键词有3

6、个：“热情”、“变革”、“精益”工作需要热情，热情是活力的源泉，是生命价值的体现，更是员工发展自我、展现自我的催化剂，热情是个人和团队成功的基石，是工作的灵魂。但是，光有热情还不够，当前的市场环境下，企业面临的机会和威胁均在无止境的膨胀，竞争越来越激烈；所以，需要适时变革，去迅速适应环境的变迁；市场是多变的，我们不是供方市场而是客户市场，一切都以满足客户的需求为导向；所以，不适时变革是不行的，因为客户的需求在变，管理者必须要不断地变革管理才能保证企业生存和发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

7、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前面讲到了市场的变化和变革,下面来说说我们保护自动化系统公司的所面临的变革：近年来，随着保护自动化公司产品市场份额的逐步提高，短周期需求的合同数量也越来越多，不断增多的急要、插单合同对现有的生产运营体系造成了很大冲击，形成了生产效率低下、盲点多、计划无序且频繁调整的情况，最终结果是大部分合同不能按需求交付，对市场造成了不好的影响。保护自动化公司目前的主要产品有