北森大数据：2016汽车行业社会招聘分析报告

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1、汽车行业012016汽车行业社会招聘分析报告行业整体招聘分析022016汽车行业社会招聘分析报告人才供求032016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业人才供求汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰职位需求和简历供应量1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月职位需求简历供给042016汽车行业社会招聘分析报告招聘周期Offer052016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘周期汽车行业招聘周期第1天创建职位

2、时间第6天应聘申请时间第16天邀请面试时间第21天实际面试时间第34天发放offer时间062016汽车行业社会招聘分析报告招聘漏斗072016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘漏斗汽车行业收到简历量转化率：（1000个）1.3%进入一面量转化率：（13.1个）62.0%二面量转化率：（8.1个）38.2%Offer(3.1个)082016汽车行业社会招聘分析报告关键岗位招聘分析092016汽车行业社会招聘分析报告关键岗位招聘周期102016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期汽车行业选取了5个关键岗位，岗位的招聘周期

3、的长短上有明显的差异销售/区域经理时间最短，平均招聘周期是20天汽车行业工程师岗位的周期均较长，其中研发/设计工程师的招聘周期最长，高达38天销售/区域经理第1天创建职位时间第4天应聘申请时间第11天邀请面试时间第15天实际面试时间第20天发放offer时间112016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期汽车软件工程师第1天创建职位时间第5天应聘申请时间第13天邀请面试时间第23天实际面试时间第28天发放offer时间122016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期动力/机械/电气/设备工程师第1天创建职位时

4、间第6天应聘申请时间第21天邀请面试时间第26天实际面试时间第32天发放offer时间132016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期研发/设计工程师第1天创建职位时间第5天应聘申请时间第19天邀请面试时间第31天实际面试时间第38天发放offer时间142016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期体系工程师/QC工程师第1天创建职位时间第6天应聘申请时间第18天邀请面试时间第30天实际面试时间第36天发放offer时间152016汽车行业社会招聘分析报告关键岗位招聘漏斗162016汽车行业社会招聘分析报告汽

5、车行业关键岗位招聘漏斗研发/设计工程师收到简历量转化率：（1000个）0.9%进入一面量转化率：（8.7个）66.7%二面量转化率：（5.8个）21.9%Offer(1.3个)172016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗动力/机械/电气/设备工程师收到简历量转化率：（1000个）0.9%进入一面量转化率：（9.3个）35.9%二面量转化率：（3.3个）54.7%Offer(1.8个)182016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗体系工程师/QC工程师收到简历量转化率：（1000个）1.5%进入一面量转化

6、率：（14.9个）71.0%二面量转化率：（10.6个）29.6%Offer(3.1个)192016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗销售/区域经理收到简历量转化率：（1000个）0.7%进入一面量转化率：（7.5个）51.8%二面量转化率：（3.9个）34.1%Offer(1.3个)202016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘漏斗汽车软件工程师收到简历量转化率：（1000个）3.4%进入一面量转化率：（33.6个）44.8%二面量转化率：（15.0个）17.1%Offer(2.6个)212016汽车行业社会招聘分

7、析报告关键岗位招聘渠道自建门户222016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位渠道效果动力/机械/电气/设备工程师动力/机械/电气/设备工程师岗位上，前程无忧对进入面试简历量贡献率超过了50%，高于行业平均水平自建渠道中的内部招聘渠道对进入面试简历量的贡献也不小，占到了7.5%，高于猎聘网进入首轮面试主要招聘网站HR下载简历占比和主动投递的占比13.1%0.5%前程无忧4.3%6.4%52.6%智联招聘7.5%猎聘网15.6%0%20%40%60%80%100%HR下载主动投递前程无忧智联招聘内部推荐猎聘网猎头中华英才网其他23

8、2016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位渠道效果汽车软件工程师汽车软件工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧、猎头和智联招聘自建渠道对进入面试简历量的贡献率分别为11%（7%+4%），低于汽车行业的平均水平进入