新兴际华,讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新兴际华,讲话　　新兴际华集团有限公司部室文件　　新际事务?XX?141号　　关于印发刘明忠董事长在际华板块关于“225”管理创新体系讲话的通知　　集团公司所属各企业：　　集团公司于XX年10月至11月对所属企业开展预算编制检查工作，集团公司董事长、党委书记刘明忠深入际华板块所属企业调研并亲自讲授“225”管理创新体系。现将刘明忠董事长的讲话及视频资料发给你们，请各单位认真组织学习，结合自身实际，做好贯彻落实

2、。　　新兴际华集团有限公司办公室　　XX年11月13日　　新兴际华集团有限公司办公室XX年11月13日印发　　刘明忠董事长关于“225”管理创新体系的讲解　　同志们：　　大家好！　　通过这次到际华板块企业调研，发现大家对集团公司“225”管理创新体系的理解和认识存在一些差距，下面我讲几点意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划新兴际华,讲话　　新兴际华集团有限公司部室文件　　新际事务?XX?141号　　关于印发刘明忠董事长在际华板块关于“225”管理创新体系讲话的通知　　集团公司所属各企业：　　集团公司于XX年10月至11月对所属企业开展预算编制检查工作，集团公司董事长、党委书记刘明忠深入际华板块所属企业调研并亲自讲授“225”管理创新体系。现将刘明忠董事长的讲话及视频资料发给你们，请各单位认真组织学习，结合自身实际，做好贯彻落实。　　新兴际华集团有限公司办公室　　XX年11月13日　　新兴际华集团有限公司办公室XX年11月13日印

4、发　　刘明忠董事长关于“225”管理创新体系的讲解　　同志们：　　大家好！　　通过这次到际华板块企业调研，发现大家对集团公司“225”管理创新体系的理解和认识存在一些差距，下面我讲几点意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新兴际华,讲话　　新兴际华集团有限公司部室文件　　新际事务?XX?141号　　关于印发刘明忠董事

5、长在际华板块关于“225”管理创新体系讲话的通知　　集团公司所属各企业：　　集团公司于XX年10月至11月对所属企业开展预算编制检查工作，集团公司董事长、党委书记刘明忠深入际华板块所属企业调研并亲自讲授“225”管理创新体系。现将刘明忠董事长的讲话及视频资料发给你们，请各单位认真组织学习，结合自身实际，做好贯彻落实。　　新兴际华集团有限公司办公室　　XX年11月13日　　新兴际华集团有限公司办公室XX年11月13日印发　　刘明忠董事长关于“225”管理创新体系的讲解　　同志们：　　大家好！　　通过这次到际华板块企业调研

6、，发现大家对集团公司“225”管理创新体系的理解和认识存在一些差距，下面我讲几点意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、什么是“225”管理创新体系？其内在联系是什么？第一个“2”代表“两制”，是XX年为应对经济危机而创建的以“层层模拟法人、环环快速联动、人人面向市场、招招应对危机”为核心的“企业内部模拟法人运

7、行机制”和“研产供销运用快速联动反应机制”。　　第二个“2”代表“两个中心”，是XX年通过学习台塑经验，在全集团层层建立的利润中心和成本中心。　　“5”代表“双五体系”，是XX年底为应对欧债危机而在生产经营和企业党建两个系统探索实施的，并在“两个中心”下运行的，包括指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系和考核体系。　　“225”管理创新的内在关系是：“两制”是核心，“两个中心”是载体，“双五体系”是保障。　　二、内部模拟法人运行机制　　内部模拟法人运行机制的实质就是以市场为导向，以成　　本为主线，以利润为中心，将市场竞

8、争机制引入到企业内部各个环节，通过实行产品买断制、业主委托采购制、生产质量协商制，实现“指标层层分解，责任层层落实，压力层层传递，活力层层激发”，做到人人会算账，人人能算账，人人算细账,最终实现内部模拟法人“自主经营、自负盈亏、自我发展”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业