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时间:2018-12-28
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划教师专业发展学校自评报告(共10篇) 巧女小学教师专业化发展学校自查报告 教育要发展,创新要领先。教师创新的关键在其自身的专业发展。自XX年我校实施课程以来,在县教育局和学区领导的关怀指导下,我校全面贯彻落实党的“十七大”精神,努力践行“三个代表”重要思想,实践科学发展观,以抓好师资队伍建设,校园基础设施和校园文化建设为突破口,加强科学管理,更新教育观念,转变教育思想,大力推进素质教育,以大手笔、快节奏改变学校面貌,为早日实现“创建规范
2、化小学”的目标而开拓前进。举科研兴校之旗,树开拓求实之风,走改革创新之路,取得了丰硕的成果。今年,在教育局的统一倡导下,为了更好地开展创教师专业发展学校建设工作,下面将我校教师专业发展学校建设情况汇报如下: 一、学校概况 巧女小学位于巧女村北口占地面积6980平方米,建筑面积1300平方米。我校是一所村级完小,现有教师12人,6个教学班,在校学生175人。学生入学率100%,巩固率100%,毕业生毕业率100%.通过历年的发展学校建有微机室、多媒体教室、仪器室、体育器材室、图书室等专用教室,满足了教育教学的需要。目的-通过该培训员工可对保安行业有
3、初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 我校拥有一支结构合理,素质优良的教师队伍:现有本科8人,大专4人,有2人正在本科进修,学历合格率为100%。 二、组织领导 1、领导机构 学校成立了教师专业发展学校领导小组,实行校长负责制。校长任组长,明确校长是教师专业发展学校建设的第一责任人,负总责,亲自抓。 2、组织管理机构 学校主管教学的教研主任分管此项工作,负责发展学校的常务工
4、作、教师成长档案建设、课堂实践活动和课题研究工作,做到日常管理有序、高效,管理资料项目健全、归档合理。 三、总体规划 学校坚持把引领教师专业发展作为学校教师队伍建设的第一要务。树立教师专业成长和教师岗位终身学习的理念,构建教师“以校为本”继续教育机制,以研训带动教师专业发展,逐步完善以教师的发展为本的教师管理、评价制度和激励机制,打造一支具有现代教育素质和探究能力的教师队伍。 四、条件保障 1、经费保障目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战
5、略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 学校支持教师的各类培训学习,并且做到专款专用。鼓励、支持教师参加各种级别、形式的业务培训。为了开阔教师的眼界,学校组织多名教师分赴石家庄、沧州等地参加教学交流活动,全额报销所需费用。教师每一次外出培训后,都会及时进行二级培训。教师通过学习先进的教学改革理念,借鉴教学经验方法等方式不断提高自身的业务素质及教育教学能力。 2、基本设施 学校图书室藏书丰富,人文读本、教育理论和专业理论书籍充足,能够满足教师学习和教学需要。为了鼓励教师学习,我们特意专门购
6、买了于永正等教育专家的著作,供教师学习。 3、时间保障。 学校要求教师每周学习时间不少于2小时,分为集中学习和分散学习,各教研组利用周二下午第三、四节课的时间进行校本教研,有效地保障了校本主题教研和培训的时间。 四、制度建设 1、教师继续教育制度。 适龄教师全员参加继续教育学习,成绩合格率达到了100%。坚决落实教师岗位学历的相关规定。我校年轻教师比较多,他们上进心强,爱学习,善创新,教师学习的积极性非常高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应
7、公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 此外,我们建立健全了教师全员岗位培训制度。通过学习笔记、活动培训、听课评课、课题研究等,给教师提供学习的平台,促进教师专业成长。 2、教研制度。 校本教研的关键在于个人理论到教学实践的转化,校本教研的核心环节是反思中提高教师的专业能力。我校的校本教研活动在“教学问题—教学设计—教学行动—教学反思”的过程中展开,它已成为教师专业发展的主渠道。 学校有严格的教研制度,教研活动每周一次,提倡随时性教研。每年学校还安排校本主题研训,为提升教师教育
8、教学能力提供了帮助。 通过“个备——集备——形成教学预案——开放教学——评课诊断——反思提高”为流程的经常
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