欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30235615
大小:46.77 KB
页数:45页
时间:2018-12-28
《林业局领导班子对照检查材料(共9篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划林业局领导班子对照检查材料(共9篇) 党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料自全党深入开展以为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动开展以来,按照县委和场支部的安排部署,经过三个多月的学习—教育查摆问题—意见反馈到再学习—再教育等活动的逐步深入,我在思想认识上有了进一步提高,充分认识到了“四风”问题的危害性,是损害党群干群关系的重要根源。作为一名党员干部,我通过学习,查摆、对照、联
2、系自己的思想工作实际,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉洁自律等方面存在的突出问题,进行深刻反省,深挖了思想根源,提出整改措施。现在将对照检查情况汇报如下: 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况 遵守党的政治纪律的情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人
3、素质的培训计划 党的政治纪律就是要求我们党的组织和党员,必须在政治原则、立场、观点、路线、方针、政策上同党中央高度一致。对照这一要求检查自己,在平时的工作和日常言论中,能在不断学习和理解党的有关方针、政策的基础上,自始至终保持与党中央和上级有关党委高度一致,能认真贯彻落实中央、省市县有关文件精神,在各项工作和生活当中,本人没有违反过党的政治纪律,没有发生和发表与党员干部身份不相符合的行为和言论。 存在的问题:一是感觉到自己在党的方针政策的学习上还不扎实,日常工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够
4、,仅满足于表面的、迫切需要的;二是在搞调研、找问题中,所反应出的干部、职工的一些消极思想和建议的想法,没有很好 的疏导和工作落实,今后一定要在这方面努力改善。 贯彻执行中央八项规定精神情况 中央“八项规定”出台后,场领导班子高度重视,积极拥护中央决定,及时在职工大会上传达了中央“八项规定”和省委省政府的十项规定,以及市县的有关文件精神,并认真贯彻落实。场支部和班子也多次召开会议进行落实,如公务接待用餐标准、林业系统内部婚丧嫁娶不发请柬等规定,严格履行厉行节俭,反对铺张浪费。我个人在学习了中央、省市
5、县的各项规定后,认真履行了该规定,个人少了若干应酬和礼尚往来的请客搭礼金,接待喝酒的次数比以前少多了。 存在的问题:一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态,执行规定不到位;二是监管制约机制需要进一步加强。 关于“三公”经费、住房和办公用房等问题的具体说明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素
6、质的培训计划 1.个人住房情况,从没享受过房改房和福利分房,目前有两套房,其中XX年在武威市凉州区购置一套61m2二手商品房。 2.办公用房情况,在林场和副场长两人合室办公,住宿借住护林站办公室。3.亲属和子女就业情况,妻子为家属,在武威打工,儿子在上小学五年级。4.公务用车方面:自己从没发生过公车私用的现象。5.“三公”经费情况,严格按照上级制度和场里制定的规定执行。按照“四支笔”审批制度和审批登记制度执行。6.出国境情况:无因公因私出国境情况。7.职务消费方面,出差严格按照有关规定执行,除公务接
7、待,没有其他职务消费行为。8.人情消费方面,只有亲朋间正常的人情往来,没有用公款宴请亲朋好友的现象。从没有操办过婚丧喜庆等事宜,参 加过亲朋好友的婚丧嫁娶,从未借机消费过公款现象。9.出入私人会所方面:从未接受过各种高档楼堂馆所会员卡。也没有出入过各种娱乐会所。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面 1.理论学习不系统。学习主动性不强,缺少主动思考,净心为学的意识。尽管通过实践活动学习比以前抓的紧了,还是用到哪儿学到哪儿,在抓干部学习和干事创业上显的无从入手,办法不多、顾虑多,学习制度坚
8、持的也不好。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2.工作中落实和精细化管理不到位。存在本位主义,怕得罪人,不敢大胆管理,特别是管理工作方面及时补位做得不好,尤其是下站圃时间少,调查研究少。把工作责任界限划的太清,重视工作的安排和要求,对工
此文档下载收益归作者所有