单位扣留劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位扣留劳动合同　　一、劳动合同应当具备哪些必要条款？　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”　　除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和

2、福利待遇等其他事项。”　　二、工作时间如何计算？　　综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年XX小时。如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。工作时间的计算：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

3、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月　　工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　三、加班费如何计发？　　加班费额度可按基本工资计发。但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。小时工资=工资总额÷÷8。　　国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班。　　不是单位安排

4、的加班，可不支付加班费。　　四、年薪制与工资制有什么区别？　　年薪制的特点：　　1.工资按年计算按月支付；　　2.劳动合同一年以上。　　工资制的特点：　　1.按小时或按计件方式计算劳动工时；　　2.小时工最长15天发放一次工资。　　五、如何理解“同工同酬”？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“同工同酬”不是(来自:写论文网

5、:单位扣留劳动合同)同岗同酬。“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。　　六、用人单位如何单方解除劳动合同？　　对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：　　抓住劳动者的过失。　　是通知对方协商解除。　　提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。　　解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。　　七、工伤、医疗、保险相关事项　　职工在医

6、疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。　　对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。　　女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生　　育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。婚假一般额外照顾，全额发放。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

7、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。　　十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。　　十九、　　二十、　　二十一、　　二十二、　　二十三、　　二十四、　　二十五、　　二十六、　　二十七、　　?　　用人单位违法劳动合同法的法律责任　　?用人单位规章制度违法的法律责任　　

8、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法法律,法规规定的,由劳动部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.　　?用人单位订立劳动合同违法的法律责任目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其