劳动合同,公司扣留(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,公司扣留(共9篇)　　想学法律？找律师？请上　　http://辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗核心提示：辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，下面由法律快车编辑为您具体介绍。　　辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及

2、劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　5、法律法规规定的其他劳动争议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

3、能及个人素质的培训计划　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。　　有法律问题，上法律快车http:///　　企业如何合法解除劳动合同　　在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:　　1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。　　法律依据：《劳动合同法》第三

4、十九条。　　赔偿金额:不支付任何赔偿。　　风险指数：★★★★★　　风险　　法律的宏观风险，以及公司规章制度的风险，尤其是XX年后制定的规章制度没有走民主制定和公示的程序的风险。　　2、企业提出，与员工协商一致。　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条赔偿金额：参见劳动合同法第四十七条。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

5、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）　　风险指数:无　　3、无过失性辞退：即员工与企业均无过错，但是在符合一定条件的情况下，法律赋予了企业解除权。　　法律依据：《劳动合同法》第四十条　　赔偿金额：同第2中解除赔偿。即满1年支付1个月的解除前12个月的平均工资。风险指数：★★★　　风险　　1、员工医疗期满后没

6、有另行安排工作直接解除了；　　2、员工不胜任工作的证据不足，没有调岗和培训直接解除了；　　2、客观情况发生了变化，但不构成法律上的重大变化。　　在这几种情况下，企业误以为支付1个月的代通知金就享有单方解除权，这种想法如果不能得到员工的认可，直接的法律后果就是合同要继续履行或者要按双倍补偿金对劳动者进行赔偿。　　4、企业非法解除　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。　　赔偿金额：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

7、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　法律风险：★★★★★　　通过以上四种情况可以

8、看出，企业想主动解除合同不支付赔偿只有一种情况，即第一种情况。在其它情况下的企业主动解除或者合同到期自然终止都要支付经济补偿，只是补偿金额多少的问题。　　贵公司所面临的情况是大多数公司均遇到的普遍情况，即员工只是工作状态不佳，企业不愿留用。在这种情况下，企业想解除劳动合同但不愿支付赔偿。　　从法律角度分