参加,职工互助保障计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划参加,职工互助保障计划　　《在职职工医疗互助保障计划》　　职工反应问题答疑　　一、关于保障经费的问题：市总工会与各区县、局、总公司工会保费分担比例是多少？　　答：据我们目前了解的信息：　　1、市总工会与区县总工会分担比例：市总工会分担60%，区县总工会分担40%；　　2、市总工会与局、总公司、产业及直属基层工会分担比例：市总工会分担55%，局、总公司、产业及直属基层工会分担45%；具体办法及分担比例，以市总工会财务部下发文件为

2、准。　　二、哪些单位的在职职工可以享受免费保障？　　答：享受免费保障的在职职工，要具备三个条件：　　1、已参加社会基本医疗保险；　　2、所在单位向市总工会上解工会经费；　　3、持有京卡〃互助服务卡的在职职工。　　三、哪些单位需交费参加“在职职工医疗互助保障计划”？答：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、参加社会医疗保险，也有工会组

3、织，但不向市总工会交纳工会经费，由单位统一组织在职职工集体参保。每一年度交纳互助保障费60元，同一单位参保职工不得少于在职职总数的70%，职工总数低于30人的单位，应100%参保。　　2、尚未建立工会组织的单位，参保条件同上。　　四、在保障责任期内退休的职工，是否仍享有此项保障待遇？答：在保障责任期内仍享有此项保障。保障责任期终止后，不能再参加此项保障计划。　　五、原享受免费保障的在职职工，调入未建工会组织或不向市总上解经费的单位，是否仍享有此项保障待遇？　　答：在保障责任期内仍有此项保障。保障责任期终止后，随所在单位集体参加此项保障计

4、划。　　六、农民工等外来务工人员如何参加此项保障计划？　　答：(转载于:写论文网:参加,职工互助保障计划)农民工等外来务工人员随所在务工单位参加此项保障计划，但需参加北京市基本医疗保险。　　七、总部在外省市，在北京有分公司的职工，如何参加此项保障计划？　　答：　　1、在京分公司已组建工会并向市总工会上解工会经费，且员工参加北京市基本医疗保险，并持有京卡〃互助服务卡的，可免费参保。　　2、在京分公司未组建工会，但员工参加北京市基本医疗保险，可以交费参保。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

5、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　八、有京卡·互助服务卡，所在单位也向市总工会上解工会经费，但未参加基本医疗保险，如何参加“在职职工医疗互助保障计划”？　　答：不能参加。因为本计划是依托基本医疗保险开展的。　　九、参加新农合医疗保险的职工，能否参加此项保障计划？答：不能参加。因为本计划是依托基本医疗保险开展的。如　　果又参加了北京市基本医疗保险，可以享受。　　十、“在职职工医疗互助保障计划”门诊、住院报销额度分别是多

6、少？　　答：　　1、门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内，由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20%比例核算互助金。　　2、住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内，由职工承担的“自付一”部分的费用，首次住院扣除1300元起付线后按20%比例核算互助金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、门诊、住院医疗费用在

7、封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，仍发生医保范围内自付一费用，在封顶线以上至50000元以内，可享受40%的互助金，最高报销额为XX0元；50000元以上至元部分，可享受60%的互助金，最高报销额为30000元；以上至元部分，可享受80%的互助金，最高报销额为40000元。　　十一、职工发生门诊、住院医疗费用后如何申领互助金？答：　　1、起付线至封顶线部分自付一的医疗费用，职工申请领取互助金，向所在单位工会领取互助金申请表。　　2、职工在一个年度内发生门诊、住院封顶线以上自付一的医疗费用，应首先在单

8、位补充医疗保险、社会医疗救助、特困人员重大疾病医疗救助报销后，再进行“在职职工医疗互助保障计划”申报。申报时须提供职工个人社会保障卡复印件；京卡〃互助服务卡复印件；单位补充医疗保险、社会医疗救助、特困人员重