财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范v1.08(试行)

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4、璇审核人：梁军、李方、鲁灵敏审批人：杨元庆、刘军2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行)  1、技术职称各序列的适用范围1.1"研发"序列：适用于各部门内从事技术或产品研发的相关技术人员，包括系统设计、部件设计（应用开发）、技术研究等岗位的技术人员；1.2"工程"序列：适用于各部门内从事研发成果产品化（工程化）工作的相关技术人员，包括设计工程、测试工程、质量工程、制造工程等岗位的技术人员；1.3"技术支持"序列：适用于各部门内从事产品或客户服务的售前、售中、售后技术服务的相关技术人员。2、技术职称的级别、称谓与能力描述2.1级别与称谓2.1.1"研发"序列的级

5、别、称谓助理工程师、工程师、主管工程师、资深工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师2.1.2"工程"和"技术支持"序列的级别、称谓技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、资深工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师 2.2各序列各级职称的能力描述2.2.1"研发"序列职称级别定义及能力描述详见附件1；2.2.2"工程"序列职称级别定义及能力描述详见附件4；2.2.3"技术支持"序列职称级别定义及能力描述详见附件7。3、评价标准框架评价标准包括三方面内容： 3.1基本（资格）条件3.1.1基本条件：用于初步判断申请人是否具有申请某一级职称的资格，包括：☆学历：一般以大专学历为最低要求

6、，某些技术岗位可以放宽至中专；☆工作年限：该项主要考察申请人在与本业务相关的技术领域内工作的经验，尤其是本业务专业的工作经验。为了突出要求高级职称对公司的技术贡献，对高级职称规定了公司内工作年限。3.1.2晋升条件：在满足所申请晋升的职称等级应该具备的基本条件、能力要求外，还必须符合以下年限要求：☆"技术员"到"资深工程师"（含）之间各层级职称：原职称等级满一年有晋升参评资格；☆"资深工程?quot;晋升到"副主任工程师":原职称等级满两年有晋升参评资格；☆"副主任工程师"到"副总工程师"各级别：不设年限要求，重在考察技术能力。3.1.3转换序列参评条件：序列之间进行工作岗位变换的技术人员，

7、如已经具有某一序列的职称等级，必须在转入新序列半年后，方可参加新序列的职称评定。参加新序列评定之前，保持原序列职称不变；3.2技术水平评价：用于评判申请人是否达到所申请职称级别要求的技术水平。3.2.1"研发"、"工程"序列主要从技术知识能力、工作绩效、技术成果、工作组织能力四个方面进行评价。3.2.2"技术支持"序列从技术知识能力、工作绩效、客户界面处理能力三个方面进行评价。（详见下图）3.3参考条件参考条