联想集团有限公司异地派遣人员管理规定(大陆地区)v

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5、所有异地派遣人员。3名词解释异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。4异地派遣人员资格4．1异地派遣人员应在公司工作一年以上；4．2异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。5异地派遣类型：5．1长期派遣：派遣期限在12个月（不含）以上，原则上为两年；5．2短期派遣：派遣期限在6个月（不含）以上、12个月（含）以下。6派遣期间待遇6．1补贴6．1．1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下：

6、长期派遣补贴=2000元/月+个人定级工资*0.25*bb--派遣补贴地区系数（详见备注）补贴总额不超过人力资源部规定的补贴上限。6．1．2短期派遣人员派遣补贴为2000元/月。6．2住房6．2．1公司提供住房，标准为总经理级（含副总经理、助理总经理）每人两室一厅，其他人员每人一间（若带配偶可一室一厅），设施配置参照《京外平台员工宿舍管理实施细则》；6．2．2若员工自己租房，可在《京外平台员工宿舍管理实施细则》规定的额度内实报实销，但公司不负责提供设施配置。6．3探亲6．3

7、．1派遣人员在派遣地点工作半年后，每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费两人次；6．3．2报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票（含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费（总额度限制在150元以内））的价格标准实报实销；6．3．3派遣人员有子女者，每年可增加报销一次子女探亲路费（只限子女本人使用，额度同上）。6．4安家和带配偶：派遣人员带配偶到外派地工作，需填写《异地派遣人员带家属到派遣地点工作申请表》（附件三），由主管部门审批后方可执行。6．4．1派遣人员如带配偶到派遣地点

8、一起工作，公司在工资中一次性给予安家费5000元；6．4．2派遣人员从原工作地带配偶到派遣地点一起工作期间，享受1000元/月的带配偶补贴（夫妻双方都在联想工作或公司为其配偶安排在公司内工作者除外）；6．4．3如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学，子女入托时公司提供一次性入托赞助费（5000元以内实报实销），子女入学时公司提供一次性入学赞助费（10000元以内实报实销）。