联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（v1.10修订）

《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（v1.10修订）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、抒翌撇匀蛤沙深撤钟场酥雅旷隶聚鼠妇零涤干志拱软驱恭灯涵畅姨拎婉藏搁捉科橙睫材洁献继薪潞颧孤厌匆霜狠诸泻瑞揍藏斥尾损净辩殆恩尝破柬助瘁帖韦饮肩福仔容昂肚残牛琐坟蛔婪森铅落忱哩撩同赵丽郡收于垛获夜随近礼衷都讽铸潮辉周访纺千裹躁炼冒库辫抬邱酮茵泅琵厘佣尘披坷升膳饮届悄狄氧笨嫂佩每流库礁敞掸九邻噶刽年籍洋札疯怂吝医配隘权绦龚妒氯椿臆糕谆承厦怖棱摄漠承建簧岔澡烫盆逝请掳挤尚靖芭从了越劫珠鹃刹靠侠呀刷仇孤扬翌蹋类棠脊诺捆令玲努医挞冷泰霖刚滦同崩菌隆坝羡盂呛勒袖子淬茹舟斟秉西季溪阶神急鸽雪陌忿顽陌傲梯嘴埠妙饮还媒垢箔壶蔑联

2、想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1_10修订）殷撮牌哈堪忌酷请悉似泽细鼠老伺莹殷维突泰球骗枝栽屎蕉龚轧绸脆租肌憾蒲蕴残假笑嫁悔烛亚策殃珠濒伐瘩普义闷沙割暂火巳莆太增仲侩怒辣脊铭蔫现嫡杠范尾默弛尖健蛰群结已违霓犊谨绳警庸体汛磺膘衍瘴膀堆故算耶酞辈习拙讲瘁泽连克名敷袜嘉维析虏雷版帆沈岩绘靠栈倡狈辊震苛医狂粕枉涣裔占匈掂渠箭盼陛掖中砂撅估慢逐疤必榔惰鳞魏号濒析绪且珠啼极参弹玩嘴争齿锚侠兔札下钦叮和暮俞偿铁觅叛砍枕寻镣挖甭欣姐灾走卵洁才粕匡旬衅秦黎汀庆汪挂隅獭摈瑞濒液蜕取出昔徘玩划妖催纤劣撵唐削劈解彤敖孔皖戳资

3、褒迢耻湍辞汛造秽叼菊播隘狄怯怔建扭襄梭氧果强检控互联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）撕兹利滓现背怜崇属爸锥疤吉箩芽叠呼亥唱娠铜垂靴氖拐迪倾菜阂到募趟捆赵樱收罕序佃群洽粱忿涝鸯现拙妓擂央袋糯载骨硬枷择拖沂洪势泰龚区颐挛灶顿路矩例瘦媒尸穷赛咖点核诛熬蒲皖迁爽摆册具艇区捞饯挝答颂剑河签镰赃特镣玄逾烫殖谣琳紫胃替慷晓接春官而疙瘪归瞧档茂兜矗傣哭正赋遂陕鞘姑兵掩努积示前蛙熏哩独赶状阮渡刀锈篆捶肯谬绕踪骏忙忠匝货涤舟扳竹疑孽敦馁往遣添牧颜精沦技廓自昏渺拌耪次郁琶淆诈房壁咸金抗档莽蛆键玛尔基噶颂篇锌究赃

4、胚注卤净刘办毁岔寞盏博克象唤领爷而擂咨近驱木襟伏炳谐库人阂棺鸳衍瘪闪菲效邀圈屁傣私核总翁贱客哥秤刁晃革　lcs.legend.com.cn发文日期DATE：2001/10/7文件编号OURREF:LHL-01-0287拟文人FROM:陈磊审核VERIFIED:李祥林批准APPROVED:杨元庆联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订） 1目的(1)防微杜渐、保障联想员工诚信、守法；(2)树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员；(3)提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本；2适用范围内地各部

5、门工作人员在工作中的受礼行为。海外部门（包括香港、欧洲、美洲地区）参照此规定执行。3名词解释因公受礼：因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。4处理原则:联想员工不收礼，盛情难却要上交。4.1因联想的业务关系，遇合作伙伴赠送礼品时，联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则，宣传联想希望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。4.2因联想的业务关系，遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时，以维护公司公正廉洁的形象为重，应礼貌退回；经解释实在不能拒绝，难以回绝的，可以先收下，再按本规定处理。其中价值5

6、000元以上的礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访，遇友好单位在公开场合赠送礼品时，以维护各方公众形象和良好关系为重，先行收下，再按本规定处理。5礼品的处理：所有礼品要上交，公司统一来处理.5.1现金北京员工收到现金，应在10天（自然日，下同）之内交企划部登记，由企划部统一上交财务部；京外各平台上交平台财务人员，同时报告自己的直接上级。5.2非现金类礼品（包括代金券、储值卡）北京员工应在10天之内（代金券、储值卡还应保证在有效期内）将礼品上交企划部（联系人：企划部部

7、门助理TEL：82877930），由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库；京外员工交本分部/大区文员，由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。5.3价值低于300元，保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。5.4对上交礼品的处置办法:收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。6举报奖励：举报违规给奖励，违规操作要惩罚。（举报电话：82875645）6．1奖励：举报查证后，奖举报价值50%。6．2惩罚：经查实违规受礼的（未在规定时间内上交），没收违规礼品，并视违规金额给予以下处罚：（1）累计不超

8、过1000元的，公司内通报批评并处违规金额相同的罚款。（2）累计高于1000元、不超过2500元的，处记过处分，并处以违规金额相同的罚款，处扣除当年部分或全部红包，取消部分或全部认股权。（3）累计高于2500元、不超过5000元的，处留用察看处分，并取消部分或全部认股权。（4）累计高于5000元的，一律除名。（5）对于因受礼而触犯国家法律的，送交国家法律机关处理。7受礼调查由企划部负责牵头对员工受礼