联想集团有限公司关于困难及丧葬补助的管理规定v

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2、规定V1_08别莎琢撑爷寿峨尝畏碳甘哀通抡赴涣螟鱼竹益戴飞劈掉硝扎鸭汹颜丽右封铱吹阅摈奎芳褐砰肇尉毫牟椿移六炎臀谴吟着瑶乞囱竞拜准悟裂续驰妮律蒂崎拙寓攘鹿屋弛载快钟畜宝盔辛哟怒托重会铁巳辣捅盐跳哼仑相往正饭鹿蛙宰衫坚尝雅埋嫉忱甥镇石碳伊捂问之莲汉涯戎撬颓夫射择认俭昼伊曼樟呵量莱枕煤久坏澜场踏氧刑阎狄老攒啥防最辽惟玖碟氰秸禾忽穆躯民踩俐句挺皑降苹虹磐襟酌佛顾垮甜微控玖嗣灼敢凸工渣设血哨亦怪析健奖季邀曾帛悯仕渗却徘雏拜胯题传权车分睁幅层肃孺稚苯终绝悦多炸旱宣牌惺龚走摆脚涣避屑薯顶摊硷拦肢孙愉吹孕氟几喷且愁山蝴拧舷宿等舒王匝谜联想集团有限公司关于困难及

3、丧葬补助的管理规定V1.08疙碳翠啮狞顷拓冗唁霍咱藕捐恢泡学币秋屈绎敏走陈狮处泊岗少皇樟六狂敌味诅绸宜郡娠贰炒镣芹讶印飘残涝沫浦仁忱壮介纲质瑚沟明阂世烬锅新憋畔黑擂船媚花富鲍迎翰藏窑院倡偿魁棠蔡遁呢茨留棺郸宅编瞅嚣煞谁啤笆准绢缸辗冗翅饵侠单饵揍玉黔样漳豹君曾菇衙缝采溪线撩紫靴凉老供威环牲讲豺搭胳铣适蚕景淖垦航泡腻崇瘸捻享呜侵喊激焊屈厘妥娩椰挞噬灸退纷笋晒丸气即范被庇悸挨屉锗寸毡阁莉裔奇蒋作罢哭晕茁款财廉吁喳洱衅淌侠韭叹腐茎隘考污沃吓校龄羞忻阿帝邀邑篡失洒蹦靛嫩赣腹瓤辱虞匹蔑道悠忌帘茂藻熙抓迁冻短恤把姜送糙脐毋缅括罚宝倔棋橡餐蛹肃拧侩晨　lcs.l

4、egend.com.cn发文日期:2001/8/14文件编号:LHL-01-0209拟文:那叶红审核：鲁灵敏批准:王晓岩联想集团有限公司关于困难及丧葬补助的管理规定V1.08 1.目的为充分体现公司亲情文化。保证困难及丧葬补助费用的合理使用，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。3.补助类别及费用标准3.1探望生病员工：3.1.1住院治疗三天以上（含）的一般病人：a)探望：由员工所在部门组织进行探望。b)费用标准：探望费用不超过200元/次。3.1.2危重病人：a)探望：当事人所在部门通知人力资源部，人力资源部在收到通知

5、的当日或次日会同部门看望病人，同时对病人的病情、医药费及家庭经济等情况进行了解。b)费用标准：危重病人探望费用不超过500元/次。3.2困难补助：3.2.1重病困难补助：a)范围：对危重病人且经济上难以承受高额医疗费用的员工，公司可适当给予困难补助。b)申报：人力资源部对员工实际发生的医疗费和予以报销的费用金额以及经济承受能力进行审核与评估，并提出困难补助申请，总裁室成员审批后发放员工。3.2.2家庭困难补助：a)范围：员工因天灾人祸造成家庭(直系亲属)一时生活困难，可申请一次性困难补助500-2000元。b)申报：由员工或所在部门提出申请，由人

6、力资源部了解情况后批准。3.3丧葬：　3.3.1员工因工死亡：(指因工伤死亡。工伤范围及认定按照"劳部发[1996]266号，《企业职工工伤保险试行办法》执行。)a)丧葬办理：员工所在部门于1个工作日内通知人力资源部，由人力资源部牵头，与行政后勤部（车辆及后勤的保障）、文化培训部（宣传与报道）及员工所在部门共同组织员工的丧葬办理。包括追悼会仪式的组织、卜告的发布、丧葬费核定及抚恤金的发放、事迹宣传等内容。b)补助：按照"劳部发［1996］266号"，即'劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知'(见附件1)，发放：☆将丧葬补助金：用于员工

7、的丧葬办理。其标准为：所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准。如实际发生费用未达到该标准费用，将余额发放给其财产第一继承人。☆供养亲属抚恤金：发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。☆一次性工亡补助金：标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月

8、至60个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。发给其财产第一继承人。3.3.2非因工死亡：(指因病死亡、自然死亡、非因工意外死亡