xx年全球性别差距报告,全文

xx年全球性别差距报告,全文

ID:29970014

大小:22.51 KB

页数:11页

时间:2018-12-25

xx年全球性别差距报告,全文_第1页
xx年全球性别差距报告,全文_第2页
xx年全球性别差距报告,全文_第3页
xx年全球性别差距报告,全文_第4页
xx年全球性别差距报告,全文_第5页
资源描述:

《xx年全球性别差距报告,全文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年全球性别差距报告,全文  Womennowearnwhatmendidadecadeago,accordingtotheWorldEconomicForum,underliningthesluggishglobalprogress  madeinbridgingthegenderdivideoverthepast10years.  世界经济论坛(WorldEconomicForum)称,女性现在的收入水

2、平与男性10年前持平,这突显出过去10年在弥合性别差距方面全球进展缓慢。  InitslatestGlobalGenderGapReport,thethink-tanksaysthatthegapinhealth,education,economicopportunityand  politicsaroundtheworldhasclosedbyonly4percentinthepastdecade,whilsttheeconomicgaphasnarrowedbyjust3  percent,suggestingit

3、willtakeanother118yearstoachieveequality.  在最新《全球性别差距报告》(GlobalGenderGapReport)中,世界经济论坛表示,过去10年,全球在健康、教育、经济机会和政治方面的性目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  别差距仅仅弥合了4%,经济差距仅缩窄了3%,这表明

4、,要实现男女平等需要再等118年。  “ProgresstowardswageequalityandlabourforceparityhasstalledmarkedlysinceXX/XX,”thereportsays.  报告称:“自XX/XX年以来,薪资平等和劳动力平等方面的进展明显停滞。”  Onkeymeasures,thegendergaphaswidenedsinceXX.Ineducation,thegapbetweenwomenandmen’sliteracyrateand  educationala

5、ttainmentworsenedinnearlyaquarterofthe145countriessurveyedoverthepast10years.  根据主要衡量标准,自XX年以来,性别差距一直拉大。过去10年,在教育领域,在接受调查的145个国家中,有近四分之一的国家的男女识  字率和受教育程度差距扩大。  Whilein97countriesmorewomenthanmenareeollinginuniversity,womenmakeupthemajorityofskilledworkersinonly 

6、 68countriesandthemajorityofleaders—legislators,seniorofficialsandmanagers—inonlyfour.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  有97个国家的女大学生数量超过男生,仅仅有68个国家的女性占到高技能员工的大多数,仅有4个国家的女性领导人占到

7、了大多数。  “Womenholdthemajorityofseniorrolesinonlyahandfulofcountries,”saidSaadiaZahidi,headoftheglobalchallenge  ongenderparityatWEF,whichworkswithcorporatessuchasCoca-Cola,BankofAmerica,Bloomberg,Renault-Nissanand  SABMillerontheissue.“Companiesandgovernmentsneed

8、toimplementnewpoliciestopreventthiscontinuedlossoftalent  andinsteadleverageitforboostinggrowthandcompetitiveness.”  “女性仅在很少几个国家获得大多数高层职位,”世界经济论坛全球性别平等项目主管萨阿迪亚丠止迪(Saa

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。