丹麦xx性别差距报告

《丹麦xx性别差距报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划丹麦XX性别差距报告　　欧盟解决就业性别差异的措施及评价　　景跃军　　XX-4-29:27:07　　内容提要：20世纪70年代开始，欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策，发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。研究欧盟解决就业性别差异的政策与法律法规，对欧盟在解决就业性别差异的措施效果进行评价，进一步提出我国解决两性就业性别差异的建议。　　关键词：欧盟就业性别差异

2、　　作者简介：景跃军(1956-)，女，吉林四平人，经济学博士，吉林大学东北亚研究中心人口、资源与环境研究所所长，教授，博士生导师。吉林长春目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　男女在就业中权利平等是欧盟社会政策的重要组成部分，已写入欧洲国家的法律中。但是，事实上欧盟就业在性别方面还存在很大的差异。XX年欧洲工会联

3、合会的一份报告显示，女性在管理岗位的比例仍然很低，往往遇到所谓的“玻璃天花板”似的晋升障碍。尽管妇女就业率一直在上升，欧盟女性平均就业率在XX年达到了55%，但新增长的妇女就业，往往是危险和低质量的岗位。[1]20世纪70年代到90年代，欧盟旨在加强妇女在劳动力市场地位的就业政策有：指令(directives)、建议(recommendations)和行动项目(actionprogrammers)。三者相互关联且具有灵活性，其中指令和行动项目是主要的，指令要求成员国在限定时间内调整国家政策以便与欧盟指令的内容和要求

4、保持一致，建议与行动项目的目的在于激励各成员国确立具体的政策并推进指令之宗旨的渗透。　　一、欧盟解决就业性别差异的政策　　XX年欧洲工会联合会的一份报告显示，妇女在工会中缺乏代表性。妇女在管理岗位的比例仍然很低。尽管妇女就业率一直在上升，欧盟妇女平均就业率在XX年达到了55%，但增长的岗位往往是危险和低质量形式的。据调查，在欧盟从事全日制工作的妇女工资占男性工资的75%。[2]这种工资的性别差异在欧洲国家差别较大，荷兰和希腊男女工资差别最大，而比利时、丹麦、卢森堡、瑞典差别较小。在大多数欧盟成员国中，妇女收入的相对

5、水平在上升，但是增加的幅度不大。欧盟国家对于促进男女待遇平等的态度一直是积极的，主要表现在以下几个方面：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是性别工资和机会平等。针对职业性别隔离的大量存在，欧盟国家制定了大量男女平等就业法律，如《平等工资指导》进一步规定了男女同工同酬的原则，《平等待遇指导》禁止在就业各个方面的

6、性别歧视，还有《禁止对自营就业人员的性别歧视指导》等。许多欧盟国家改变了带有歧视性的法律，在欧洲委员会，性别平等的行动计划为促进男女平等做出了较大贡献。　　二是给予非正规工作平等待遇。要求劳动力市场具有更大灵活性的压力使得多数欧盟国家非全日制工作和临时工作大量增加，这类工作的环境和条件不如正规工作。在1990年，欧盟通过了有关非正规工作的三个指导书，要求这些工作场所也实施安全卫生措施。　　三是促进妇女就业。1997年卢森堡就业高峰会议确立了平等机会的就业战略。但欧洲委员会认为在国家就业行动计划中，平等机会作为就业一

7、大支柱没有引起足够重视，为了减少妇女失业，建议建立妇女就业数量目标。XX年里斯　　本就业高峰会议设立了到XX年妇女就业率达到60%的目标。[3]　　四是促进更加广泛的平等。针对男女在年金安排方面的差别，特别是退休年龄的区别，欧盟正在酝酿提高妇女的退休年龄，在未来使男女退休年龄统一为65岁，XX年的关于平等待遇的框架指导方针涵盖了包括年龄、残疾、种族和性别方面的歧视问题。另外，欧盟委员会的行动计划要求把妇女融入社会主流作为欧盟各国平等机会行动计划的重要部分；促进平等机构的创立，成立妇女权利专门委员会，设立和实施最低工

8、资等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、欧盟解决就业性别差异方面的法律法规　　1.性别工资和机会平等　　早在几十年前通过的《罗马条约》中就规定：“男