人口老龄化与计划生育

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人口老龄化与计划生育　　放开计划生育政策应对老龄化　　老龄化已经是不争的事实，可并不是老人都不能做事。现在很多单位40多岁退休的人在享清福，可大多80多岁的农村真正老人在挖土种地，这就是中国人口劳力结构的现实，可专家不去研究40多为何退休80为何还在劳动？其实很多老年化都是假的，据我所知，就现在的城市很多倒闭企业本来只有一两百人，但在办理社保退休的时候，却无端出来五六百人,这些人从哪来的？有的只有37-38岁就办了

2、退休手续，把莫须有的档案改动一下，然后就上有钱财收，下有国家钱拿，这种发国家财的法子的确是一切从实际出发，只苦了那些没关系的人，还在为社会交社保钱，有没有人来治一治这一畸形现象呢？现在很多企业都是这样的，有关系的30多岁就坐在家里享轻福了，更有的一边拿着国家的钱，一边再和找不到工作的大学生抢岗位，这个靠关系生存的社会太可恶了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如上所述，现在的情况是许多人不到法定的退休年龄，得到退休了。为什么会出现这种现象，是因为早退休可以多拿几年养老金，有的人还可以到其他单位去工作，这样变成可以拿双份工资，单位要求职工提早退休，这样单位也可以少缴社会保险费，因此，单位和个人都通过弄虚作假达到提早退休的目的。但早退休和晚退休在养老金的领取数额上，也应要有区别才能公平呀，如果要说公平，理应严格控制提早退休的条件　　。而现实中许多真正老的反而是不想退，但如果不退年青人就业压力又怎么解决？还是把职位让给年青人，减少失业率。目的-通

4、过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　可养老问题是一个大大的问题，中国的人口这么多，但目前的政策上有问题，社会保障不足，而分配又不极不公平。政府用大量财政去支持独生子女家庭，也没法解决独生子女家庭养老难的问题。老人越来越多，支持经济发展的青年人口却越来越少，国家财政目前可能是长期无力支持。有意思的是现在超生被罚的家庭，在未来，可能会

5、变成国家经济发展的主要支柱，这些家庭是国家的主要青年人口，他们支持经济发展，并创造了大部份国家财富。独生子女家庭反而变成了纯粹的国家负担，他们家庭老人多，占用社会资源大，青年人口少，支持经济能力弱。“中国家庭421”许多应该都看过，这就是我们子女的将来，老人、工作、孩子当出现问题是应该舍弃谁？很明显谁都不能舍弃，但是就那两个人能顾那头？既然农村可以准生二胎，却为什么限制了城市？大家头顶不是同一片天？实施计划生育政策时，是完全可以预料到目前的状况的，这是并不复杂的科学，然而，实际让人们非常失望。就进入老龄社会了，政府准备好了吗

6、？如果没有，谁应对此负责？由于生活压力过大，越大的城市人越不生，你就是叫他生三个小孩，也不会生的，超生孩子的多数是有钱的和农村的。　　计划生育不应是一国的僵死教条，他也应是与时俱进的国策，在国家未富之前少生人口有其合理性，随着时间的推移，当一国的人口红利不再持续后，就必须要适时调整计划生育政策。改革开放初期，对于市场经济是否适合中国，争的浑天黑地，事实说明，政府说了不算，应该由市场决定。现在的人口政策同样是这样，放开他，有能耐的生，无能耐的你叫他生也不敢啊，这就是规律。为什么如今生育率低，很简单的问题，生活成本及养育成本太高

7、，生得起，养不起。计划生育的提法理论上是正确的，但实行独生子女政策却是错误的，即使允许二胎，由于生育间隔年线的计划问题，原本那种算法出来的数字也是差别很大的，加之社会状况的改变，有些人不但一胎都不敢生，哪来的二胎问题？负担太重，养活自己都成了问题，还怎么养活儿女？这些在现在看来是很清楚的事实。再如：从农村联产承包演变到农民工进城，农民工说证明了联产承包的最终失败，这点恐怕还不是主要的。政策本身没有错，错就错在养老措施政府做的太差了。很多当官的，很多有钱的都已经生了第二第三胎了，他们有钱有势，不怕罚，也不怕上去户口，苦的还是老

8、百姓，另外，收入不好四二一家庭是这个社会不稳定的因素之一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培